10月14日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告发布，共计划招录3.81万人。其中最引人注目的，则是国考报考年龄的放宽，对一般报考者的年龄要求从35周岁以下放宽至38周岁以下，对应届硕士、博士研究生报考者的年龄要求从40周岁以下放宽至43周岁以下。

　　公务员考试放宽年龄限制，不仅彰显了个体职业发展价值，也在动态调整中推动社会重新审视年龄与能力的关系。当前，社会教育水平显著提升，延迟退休稳步实施，终身学习成为共识，原有的年龄门槛难以适应社会发展需要。根据有关数据，我国接受高等教育的人口已达2.5亿，新增劳动力平均受教育年限超过14年，高素质人才储备充足，为拓宽选人视野提供了坚实基础。打破35岁门槛，是顺应发展趋势、充分释放人才红利的内在要求，有助于畅通人才流动渠道，推动劳动力结构升级，促进不同年龄段人才优势互补，实现人尽其才、才尽其用，提升整体人力资源利用效率。

　　就业是最基本的民生，中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求，“坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍”“破除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，将就业公平置于更为核心、关键的位置。要充分发挥公务员、事业单位等具有示范引领作用的岗位标杆作用，以点带面，引领更多行业和岗位主动取消不合理的就业壁垒，营造公平、公正、开放的就业环境。同时加快完善就业促进相关政策法规，进一步消除性别歧视、地域歧视、学历歧视等各类隐性就业歧视，从政策层面为就业公平筑牢坚实防线，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。同时，必须强化反就业歧视的法律保障与执法监督，进一步细化就业促进法、劳动法等相关法规，明确对年龄、性别、学历出身等不合理限制的界定与惩处机制，提升法律的威慑力与执行力，切实维护劳动者平等就业权利。

　　破除就业中的学历、年龄、户籍等显性限制，是迈向公平高效选拔人才的第一步。要真正实现人尽其才、才尽其用，充分释放巨大的人才红利，还需从制度设计、评价体系与社会文化等多维度协同发力，构建一个更加科学、开放、多元的现代就业体系。建立以岗位实际需求为导向的能力评估框架，摒弃“唯名校”“唯文凭”等单一评价标准，推动人才评价机制回归到能力与岗位需求上。完善终身学习与继续教育的支持体系，加大继续教育资源投入，鼓励企业完善内部培训机制，推动教育资源向在职人员倾斜，为人才提供成长通道。此外，应逐步淡化对“年轻化”的盲目追捧，倡导“以才干论英雄、以潜力看未来”的用人文化，引导用人单位转变观念，重视个体的综合素质、创新潜能与长期价值，构建更具韧性、活力与创造力的人才就业生态。

　　展望未来，期待更多行业和企业积极投身于打破就业壁垒的改革浪潮中，摒弃唯学历、唯年龄的刻板标签，让每一位劳动者都能凭借真才实学、实践经验和发展潜力获得公平竞争机会，以高质量充分就业激发社会创新活力，为经济社会发展注入源源不断的强劲动能。

　　稿源：荆楚网（湖北日报网）

　　作者：周慧芳（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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