据新华社报道，国考对报考年龄开始放宽。中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。此前，国考对一般报考者的年龄要求为35周岁，应届硕士、博士研究生报考者的年龄要求为40周岁。今年国考对岁数上限整体抬高了3岁。“35岁门槛”有望成为过去。

　　当前，我国劳动力素质结构已发生重大转变。但“35岁现象”仍停滞不前，不仅影响着国考，就连事业单位、民营企业招聘，都将35岁写进招录简章。“35岁现象”中年龄仿佛成了一道越不过去的坎，即使个人能力再优秀，经历再丰富，年龄门槛无形中也限制了不少人的发展，更影响了社会进步。

　　2024年底，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》就明确要求，消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。把报考年龄上限放宽三岁，看似幅度有限，却为政策衔接留出缓冲：既让“高龄”考生有机会进入体制，也为未来继续上调预埋了轨道，避免了“一刀切”。“年龄放宽”有望给体制内带来不一样的效应。同时，也能为更多年轻人在职业路径选择上，提供更多可能性。

　　此次国考带头放宽报考年龄，体现了国家深化公务员队伍改革，选拔任用人才不再唯年龄是准的价值取向，传递出积极信号：经验与能力不该被简单的时间刻度所定义，35岁不是职场的终点，而是深耕专业的黄金期。

　　打破招录中的年龄歧视、建立科学用人标准还是一项极其复杂的工程，国考带头为社会招聘提供了权威示范，这也是打破35岁“职场紧箍咒”的一个重要措施。毕竟，一个对年龄更宽容的社会，才会对知识、对经验更尊重，对未来更有信心。