运动品牌匹克未通知员工便实施全员阶梯式降薪，甚至在员工提出书面异议后，公司还向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”。网传的一份给员工的通知中显示，由于员工未对上述行为进行反思、提交检讨，公司将对其薪资暂作停发处理。

　　通知还提到，此次降薪是多重客观因素导致，同时，直营销售体系持续亏损、未见好转。但这个解释不仅给得太晚，仅为单方面告知，而且架子不小、姿态很高。直接宣布降薪没商量、不写检讨就停薪，用网络上的一句话讲，这恐怕近乎是公司对员工的一场大型“服从性测试”。

　　我国劳动法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这要求用人单位必须与劳动者进行充分协商。对此，员工还提交了降薪异议书，分条析理地提到上述法规，可以说已经在为该公司的“没商没量”全力找补了。但公司却视此为“不服从管理”，进一步作出又一有悖法律的“不检讨就停薪”惩罚。既然想要“共渡难关”，让员工理解并接受公司的决策，为何又对员工的意见不听取、不解释，反倒步步紧逼？

　　作为一家知名运动产品企业，很难想象其内部存在如此明显不合规的决策和管理模式。企业因为经营压力降薪绝非不能理解，关键是个中环节要依法依规。对员工权益熟视无睹、沟通和管理野蛮粗暴，暴露出决策者既不尊重员工，更不尊重法律。如此，不仅企业内部的劳资关系会愈发紧张，企业及其品牌形象恐怕也会受到负面影响，进而导致本就不小的经营压力雪上加霜，这是在搬起石头砸自己的脚。