近日，多名某农商行员工在社交平台上发帖称，该行要求员工退回3年前至今的过节费。此事引发业内关注。

　　“要求先交2500元，剩余部分在工资中倒扣。”一名该行员工称。另一名员工也表示，没有看到相关的书面通知，而是由各（分支行）行长一层一层口头传达的，要求员工将2022年后的所有过节费退回，每人合计接近1.4万元，第一期先退2500元，后续的从工资里扣。

　　还有员工透露，上述过节费或涉及合规问题，因此被要求退回。

　　第一财经发现，上述网帖均指向广州农商行。就此，第一财经向该行求证，广州农商行回应称：“一方面，这是我行进一步规范津贴福利发放，确保符合相关制度和规定；另一方面，我行也向全行员工说明了相关情况，绝大部分员工予以理解和支持。”

　　据了解，此前也曾出现过有银行要求员工退回过节费的先例，比如2022年，一银行员工发帖称，收到行里的通知，要求退回2019年的“冬至”节日费600元，不过，网帖图片显示，该行是“根据巡查整改要求”，也就是说，这600元节日费本身存在违规。

　　关于过节费的合规问题，第一财经查阅发现，广东省总工会曾于今年年初印发《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，自印发之日起施行。

　　根据实施细则，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的“年节”是指国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。年度总额一般不超过人均3000元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金券等。

　　值得注意的是，要求退回过节费与“反向讨薪”不同。反向讨薪主要是对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形而受到纪律处分或其他处理的员工，进行相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。目前，已成为银行尤其是上市银行的常态。在2024年年报中，大部分上市银行都提及“绩效薪酬延期支付+追索扣回”薪酬机制，同时，有10家上市银行公告了追索扣回的具体金额，合计超过1亿元。

　　据第一财经不完全统计，自2021年年初，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银保机构建立并完善绩效薪酬追索扣回机制以来，已有13家上市银行披露过追索扣回的具体金额，其中，不少银行已连续披露3年，累计金额接近3亿元。