湖北日报讯（记者汤炜玮、通讯员苏保卫、温泉）10月21日，武汉市委党校校委一行人，到武汉市东湖高新区工委党校调研。

　　东湖高新区工委党校，是建校不足5年的一所新党校。学校以租代建，节约了土地、投入，盘活现有资源，短时间内实现了“从无到有、从有向优”。

　　“这种以改造代替新建的做法给人以启迪，为其他行政区、开发区（功能区）建设党校提供了新思路。此举正是《条例》统筹推进县级党校（行政学院）分类办学，深化办学体制改革和办学模式创新要求的实践探索。”“建校时间短，编制人员少，但成绩亮眼、作用突出。”调研过程中，大家纷纷感叹。

　　东湖高新区工委党校还探索“固定党校”与“流动党校”相结合的模式开展特色办学。利用固定阵地，抓好区级示范培训，面向全区党员干部，举办各领域培训班60余期，覆盖学员6200余人次。采取“送党课进基层”等流动形式，帮助区内20余家单位，以及长江存储、华工激光、小米、江城实验室等20余家重点企业或科研机构，举办培训活动40余场次，覆盖学员3500余人次。

　　据悉，该校一门课程获得全市党校精品课比赛第一名，自主开发的主题现场教学课程获评全市精品教学线路，与区工委组织部共同编写的《推进和拓展中国式现代化案例选》入选全国干部学习培训教材。

　　“不为我所有，但可以为我所用。”在专业师资缺乏的情况下，他们充分用好《条例》明确的柔性引才政策，发挥高新区高知人员密集的人才优势，借助科创产业发展的实践优势，建立起了包含40余名干部师资，20余名企业家师资，160余名高校、智库师资的柔性引才师资库。

　　调研结束，大家一致认为，要立足主责主业，围绕开展基本培训抓改革、求创新，锚定从严治校和质量立校谋划长远发展。同时，还要立足自身办学条件、资源禀赋，在体现办学治校特色上提水平、见成效。

　　【责任编辑:周晓燕】