10月25日消息，在首届毕马威“未来企业家大奖”颁奖典礼上，毕马威中国主席邹俊表示，中国企业家精神随国家发展不断演进。今天的“未来企业家”，是在传承中突破、在创新中引领的先锋，正以“新质生产力”为中国经济发展带来质量跃升，成为现代化进程中的核心引擎。

　　毕马威中国客户及业务发展主管合伙人江立勤指出，企业家不仅是经济增长的推动者，更是社会责任的承担者。“未来企业家”精神，应该同时具备创新意识与长期主义，一方面敢于拥抱变化、推动技术和商业模式的突破；另一方面能够沉下心来，构建可持续的能力和组织。

　　毕马威中国提到，随着这些民营家族企业逐渐步入交棒期，企业家的一代和二代管理者不仅要具备传统的企业运营能力，还需掌握数字化工具、绿色转型思维以及跨文化沟通技巧。高端制造、绿色能源、数字化、智能化转型等领域正成为家族企业新的竞争焦点。

　　面对挑战，毕马威中国私人和家族企业服务主管合伙人杨嘉燕表示，家族企业可以建立完善的公司治理制度以推进传承和接班的规划。同时，由未来接班人一起参与制度设计、组织与管理架构调整，以及重要合规和风险管理制度的建立更加有利于传承的平稳过渡。

　　“另外，考虑到家族企业的特质，企业家可以建立科学化及系统化的家族风险管理体系和家族治理制度，全面增强风险控制与应对能力。在用人方面，家族企业可以引入职业经理人型传承机制，通过市场化方式引入专业管理团队，让家族成员能参与更多不同的投资管理、社会工作，以实现风险的有效分散。”杨嘉燕提到。