荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员张红敬）10月24日，在湖北省老河口市总工会获悉，作为优化营商环境重点领域改革试点，老河口市总工会创新建立“工会+N”劳动争议多元化解机制，联动人社、法院、企业及行业协会等多方力量，实现调解、仲裁、诉讼有机衔接。近期，该机制成功化解多起农民工劳务单价争议欠薪案件，为数十名务工人员追回薪资，切实保障劳动者权益，提升纠纷化解效率，助力基层治理现代化与营商环境优化。

企业送锦旗。通讯员供图

　　该机制构建“人社+工会+法院+N”裁调审衔接模式，通过定期联席会议明确职责分工，细化案件移送、信息共享、联合督办流程，形成覆盖重点园区、乡镇街道和企业的三级调解网络，实现横向联动、纵向贯通的治理体系。例如，在某劳务派遣纠纷中，各部门快速响应、信息互通，迅速厘清责任主体，推动纠纷高效解决。

　　在调解队伍建设方面，老河口市总工会培育懂法律、通人情、善沟通的复合型调解力量，打造“法理情”融合的调解品牌。8月中旬，某建筑项目8名农民工因工价分歧面临欠薪，调解机构组织企业与班组代表共同核算工时工价，全程公开透明，并同步开展心理疏导，最终促成工资全额支付，实现案结事了。

　　此外，市总工会联合人社局、法院围绕劳动法律法规进行专题学习，明确三方职责：工会强化桥梁纽带功能，做好调解维稳与职工联络；人社加强执法监察与仲裁前置；法院提供司法确认支持与业务指导。同时吸纳行业协会、商会等“N”方力量参与，形成政府引导、工会牵头、多方协同、企业自律的共治格局。企业代表现场承诺将严格落实用工主体责任，提升管理规范化水平。

　　经验表明，资源整合是提升治理效能的关键，通过“工会+N”模式打破部门壁垒，整合行政、司法与社会资源，实现优势互补；专业调解是实现案结事了的核心，坚持法治引领与人文关怀并重，建设专业可信的调解队伍；共建共治是构建和谐劳动关系的长久之策，推动多元主体协同参与，营造规范有序、公平公正的用工环境，为优化营商环境注入持久动力。

　　【责任编辑:雷杉】