上证报中国证券网讯（记者王文嫣）10月24日，首届毕马威“未来企业家大奖”颁奖典礼在深圳举行，此次评选聚焦中国民营企业的传承与突破、创新与可持续发展，各方在活动中共同探讨在新经济背景下企业如何实现有序传承、治理升级与创新突破。毕马威中国相关主管合伙人表示，民营企业探索转型创新需加强前瞻规划。

　　颁奖典礼现场揭晓了“未来企业家年度大奖” “未来非凡巾帼企业家”“未来卓越家族企业家”以及“未来杰出新锐企业家”四大奖项。获奖人不仅包括在高端制造、新能源、数字化转型等领域取得技术突破的科技型企业家，也涵盖了通过制度治理与文化传承实现代际交接的标杆企业经营者，反映了新时代企业家的领导力与前瞻视野。

　　毕马威中国相关专家认为，面对当前复杂的环境与激烈的竞争，民营企业纷纷踏上了转型升级的路径。本次获奖的未来企业家们，正是在创新迭代中成长起来的代表。他们或带领企业在细分领域成为领先者，或通过数字化转型实现效率提升，或凭借全球化布局开拓新增量，拓展“出海”，实现从“走出去”到“走进去”的跨越。而随着这些民营家族企业逐渐步入交棒期，企业家的一代和二代管理者不仅要具备传统的企业运营能力，还需掌握数字化工具、绿色转型思维以及跨文化沟通技巧。高端制造、绿色能源、数字化、智能化转型等领域正成为家族企业新的竞争焦点。

　　面对挑战，毕马威中国私人和家族企业服务主管合伙人杨嘉燕表示，家族企业可以建立完善的公司治理制度以推进传承和接班的规划。同时，由未来接班人一起参与制度设计、组织与管理架构调整，以及重要合规和风险管理制度的建立更加有利于传承的平稳过渡。另外，考虑到家族企业的特质，企业家可以建立科学化及系统化的家族风险管理体系和家族治理制度，全面增强风险控制与应对能力。在用人方面，家族企业可以引入职业经理人型传承机制，通过市场化方式引入专业管理团队，让家族成员能参与更多不同的投资管理、社会工作，以实现风险的有效分散。