继公开招聘首席经济学家后，东兴证券近期发布公司副总经理/总经理助理社会招聘公告。东兴证券2025年度人才招聘计划进一步落地。

　　10月27日，东兴证发布公告称，为进一步加强公司干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造高素质、专业化管理团队，推动公司高质量发展，根据公司经营管理需要，现公开招聘公司副总经理/总经理助理。

　　从当前高管架构来看，公司核心管理团队分别由董事长李娟，总经理王洪亮、副总经理牛南洁、副总经理、财务负责人张芳、副总经理、合规总监、首席风险官刘亮、副总经理陈海、董事会秘书张锋、投资总监舒晖、首席信息官陆中兵等9名主要成员组成。

　　市场化引才已成为券商吸纳优质人才、提升核心竞争力的重要路径。2024年以来，国盛证券、诚通证券、东兴证券、粤开证券、东莞证券、华鑫证券等多家券商已先后启动总经理及以上级别岗位的公开招聘，覆盖综合管理、合规风控、信息技术、资产管理等核心领域。

　　东兴证券招聘副总，锚定三大核心业务条线

　　10月27日，东兴证券在官网及官方公众号发布招聘信息，启动公司副总经理/总经理助理这一关键岗位的公开遴选工作，职责设定与任职要求均围绕投行、资管、财富等核心业务条线展开。

　　从岗位职责看，新任副总经理/总经理助理将牵头负责大投行、大资管、大财富等业务条线，参与公司经营管理决策，执行落实公司决策部署并根据公司发展战略和年度经营计划安排，制定分管领域经营落实方案，推动整体经营目标的实现；负责分管部门管理工作及所辖工作的合规管理和风险控制，确保依法合规稳健经营。

　　与之配套的任职资格则设置了较高门槛，人选年龄不超过45周岁，明确要求候选人具备全日制本科及以上学历，拥有10年以上金融行业工作经验，担任券商高级管理人员不少于3年，或担任部门总经理不少于5年。

　　尤为关键的是，招聘公告特别强调候选人需要证券公司各项业务，对大投行，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力。

　　这一岗位设置与东兴证券近年的业务布局形成呼应。记者了解到，公司近年来的业务布局主要围绕财富管理转型、投资交易策略调整、投行业务向新兴产业倾斜以及各业务板块协同发展等方面展开。此次补位将进一步强化各业务条线的专业化管理能力。

　　“高管补位”不断纵深推进

　　东兴证券此次的公开招聘计划，是继今年9月启动首席经济学家的再一次市场化招聘。

　　从招聘脉络来看，东兴证券的市场化引才路径已形成长期布局。2024年4月，东兴证券便开启高管公开招聘，在其控股股东中国东方官网发布总经理岗位的招聘信息。11月27日，东兴证券市场化招聘总经理到位，同意聘任首创证券原副总经理王洪亮为公司总经理。

　　2025年，东兴证券将市场化招聘推向更深层次。9月，公司官网正式发布首席经济学家招聘信息，这一动作直指卖方研究业务面临的发展瓶颈，成为其寻求业务突围的重要信号。

　　记者获悉，除首席经济学家外，东兴证券研究所的重要管理岗位也在同步对外招贤纳士。事实上，公司对研究所的调整早有铺垫，今年4月29日便已出台《关于研究所、销售交易部等部门组织架构调整的议案》，为后续人才引入与业务优化奠定基础。

　　10月27日，距首轮高管招聘仅时隔一个月，东兴证券启动第二轮高管招聘工作。此次招聘精准聚焦总部核心组织架构的完善与优化，针对性解决此前部分高管身兼多职的现状，若关键岗位通过招聘实现扩招，现有管理团队将得以从多重职务的压力中解脱，更专注于分管领域的战略落地与业务深耕。

　　近期，东兴证券召开2025年年中党建与经营管理工作座谈会，明确后续发展方向，以战略为引领，着力提升投研与产品创设能力，强化科技赋能实效，狠抓执行力建设，加速推进业务布局，确保完成全年任务目标；同时要强化协同联动，充分调动整合公司资源，更主动、更专业地深度融入中国东方与中投公司的大协同体系，为客户提供一站式专业化综合金融服务。随着东兴证券高管团队的不断完善，这一战略布局更值得市场广泛关注与期待。