中经记者索寒雪北京报道

　　近日，记者从国际人力资源机构ADP获悉，该机构针对总部位于全球各地、员工人数超过1000人的跨国公司高级管理者开展了一项调研。此次调研涵盖20个国家和地区，共收集到1825份高管样本。

　　调查结果显示，过去两年内，56%的企业经历过一次或多次严重的薪酬数据泄露事件。在对数据安全重要性的认知上，93%的受访者认为，今年数据安全已成为企业薪酬战略中“非常重要”或“极其重要”的因素，这一比例较两年前的86%显著上升。

　　值得注意的是，公司所有者、首席执行官和总经理最倾向于认为这是一个至关重要的问题，占比达51%；而团队或小组主管对此的重视程度明显不足，仅有28%认为数据安全“至关重要”，显示出不同层级间认知的明显落差。

　　在网络攻击和系统中断应对方面，拥有手册或应急预案的企业比例较去年有所提高，分别达到58%和52%。这在一定程度上解释了报告过去24个月“薪酬未受数据泄露影响”的企业比例从36%升至40%。不过，一旦遭遇攻击或中断，影响仍十分严重——在受到安全违规影响的组织中，有56%经历过一次或多次严重的泄露事件。

　　与此同时，跨国企业在应对数字风险的同时，也在加速布局数字支付。调研显示，未来两到三年，约55%的受访企业计划引入数字钱包或预付卡等非传统混合发薪方式，52%计划加快工资发放周期，43%表示将缩短薪酬结算周期。此类举措不仅惠及固定薪资员工，也将改变非传统工作类型（如兼职、季节工、临时工）的薪资支付模式。

　　在亚太地区，中国企业在薪酬数据安全意识方面表现突出。近71%的中国企业在过去24个月中未发生任何薪酬数据泄露事件，位居亚太首位；同时，52%的受访企业希望薪酬团队能投入更多精力保障数据隐私与安全。

　　ADP北亚区总经理马莉向《中国经营报》记者表示，随着中国企业加快“出海”步伐，跨境薪酬数据管理的复杂性和风险正在上升，而AI技术的加速应用可能进一步放大安全隐患。她指出：“一旦发生薪酬管理数据泄露，企业往往面临巨大的财务与声誉损失。强化数据安全已成为全球薪酬体系改进的首要方向，这不仅能提升运营效率，更让发薪这一基础环节成为组织信任与韧性的体现。”