日前,神龙汽车有限公司召开干部大会,宣布了核心管理层调整:“老神龙人”吕海涛出任总经理,同步任命程军为党委书记、副总经理,师建兴为党委副书记,叶永青为总经理助理。

图片来源:神龙汽车官微
吕海涛,这位曾带领神龙汽车攀上销量高峰的“老将”再度“挂帅”,被业内视为神龙汽车开启战略反攻的关键信号。
在经历销量滑坡、新能源转型滞后等挑战后,神龙汽车的这场“反击战”要怎么打?未来有哪些新车项目?营销网络和方式会有哪些变化?这些都是行业关注的焦点。
对于上述疑问,一位神龙汽车高管向《每日经济新闻》记者表示:“还需要一段时间(才能对外披露)。”
神龙求“变”,开启反攻计划
新领导班子的集体亮相,释放出明确的变革信号。在干部大会上,东风汽车集团有限公司董事长、党委书记杨青为神龙划定转型路径——“用中国的标准倾听中国客户的声音,用中国的供应链、中国的速度推进合资公司新能源转型”。
近年来,神龙汽车面临严峻挑战,销量从2015年巅峰期的70万辆滑落至2024年的6.8万辆,电动化布局缓慢,经销商网络收缩,品牌声量渐弱。业内人士指出,神龙汽车的问题既源于产品迭代速度未能跟上中国市场节奏,也与股东双方战略协同效率有关。
面对经营困局,神龙汽车也在积极探索新能源转型之路。今年3月,新能源汽车品牌“HEDMOS示界”正式发布,这被神龙公司认为是其融入东风新能源事业版图战略的落地,并开启了合资车企转型的新模式。随后,示界品牌首款车型示界06上市,定位为A+级纯电SUV,CLTC纯电续航为520km,限时售价10.88万元,这也标志着神龙汽车在新能源领域的实质性突破。
不过,被给予厚望的示界06却没能激起多大浪花。易车数据显示,自5月份上市以来,示界06累计销量仅为474辆,除6月销量134辆之外,其他月份均未能过百辆。
回溯过往,神龙汽车曾在2015年创下70万辆的年销量成绩,而这一成绩的核心推动者正是时任商务副总经理的吕海涛。他在2012年执掌东风标致后,推动品牌销量快速增长,2014年升任商务副总经理后更是带领企业实现规模跃迁。
2017年后,吕海涛调任东风集团总部,先后担任东风集团办公室副主任,战略规划部副部长(兼任东风与PSA战略联盟办公室主任),东风集团新闻发言人、战略规划部(品牌管理部)副总经理,在战略规划、品牌建设、合资合作项目推进等方面有着丰富的实战经验。
业内普遍认为,吕海涛的丰富经验,使其既能精准把握神龙汽车体系的优势与症结,又能高效协调股东资源,成为扭转神龙汽车颓势的关键变量。
多位行业人士分析指出,吕海涛集决策权与执行权于一身(仍兼管东风与Stellantis沟通职责),有望打破此前决策效率瓶颈,快速调动资源推进转型。
Stellantis集团不断释放积极信号
神龙汽车的“反攻”计划,也得到了外方股东Stellantis集团的强力支持。
自安东尼奥·菲洛萨(Antonio Filosa)接替唐唯实出任Stellantis集团CEO(首席执行官)后,Stellantis对中国市场的战略态度发生明显转变。今年以来,Stellantis与东风集团互动频繁,多位高管频繁到访中国,与东风汽车集团高层展开会谈,被业内视为其重新审视中国市场价值,欲加强与东风汽车集团合作的重要信号。
今年2月,Stellantis集团董事长、法拉利董事长约翰·埃尔坎(John Elkann)到访中国,其目的是到中国“取经”,加速Stellantis集团的电动化转型,以应对全球市场竞争,并推进其新能源业务在华发展。
此后,安东尼奥·菲洛萨于6月23日正式就任CEO后紧急到访中国,并于7月30日起与杨青、武汉经开区相关负责人等进行了会谈。“Stellantis集团将深化与湖北的合作,携手东风汽车加快新能源转型,努力在汽车制造领域产出更多优秀产品,实现互利共赢、可持续发展。”安东尼奥·菲洛萨表示。
值得注意的是,安东尼奥·菲洛萨与杨青的会谈高度机密——双方会面人数不超过5人,内容高度保密,显示出谈判的战略级重要性。
紧接着,Stellantis集团旗下品牌中,标致全球CEO(首席执行官)Alain Favey、雪铁龙全球CEO(首席执行官)Xavier Chardon,也分别在8月紧急到访武汉与神龙汽车,考察中国新能源汽车与充电网络及全生态链。
事实上,当前Stellantis集团急需提升中国市场表现以缓解业绩压力。数据显示,2025年上半年,Stellantis集团业绩出现显著下滑,营收为743亿欧元(约合人民币6150亿元),同比下滑13%;净亏损23亿欧元(约合人民币190亿元),去年同期净利润为56亿欧元(约合人民币464亿元)。
销量方面,Stellantis集团今年上半年全球总销量为269万辆,同比下滑8%。按照计划,Stellantis集团预计将于明年上半年发布新的全球战略。
行业人士分析认为,尽管当前市场竞争白热化,神龙汽车的“反攻”仍面临多重挑战,但此次人事调整与战略升级,无疑为企业带来了久违的积极信号。未来能否重现辉煌,关键在于新领导班子能否快速落地产品规划、优化营销体系,将股东资源转化为市场竞争力。
 
    