财联社11月4日讯（记者林坚）又一位财富管理干将有了新的征程。记者获悉，粤开证券联席总裁兼首席信息官（CIO）雷杰拟离任，下一站或加盟平安证券并出任CIO，相关任职流程正在推进中。雷杰曾主导粤开证券财富管理转型与金融科技布局，创下多项业务增长纪录。
这次雷杰的加盟，业内难免会联想起几乎同期，广发证券原副总经理李谦也将赴平安证券履新，拟任公司总经理一职。10月中下旬，财联社记者在《李谦将加盟平安证券，拟任总经理》中有过报道。有业内人士分析，平安证券此番人员调整为下一步公司战略深化、服务体系升级、内控管理强化等打下组织基础。
行业对于雷杰，格外熟悉的是他勤于思考，乐于分享，敢于创新的印象。他曾在《粤开证券联席总裁雷杰：券商财富管理行业的十个发展趋势与挑战》一文中，全面分享了自己对于行业业务端变化的细微观察，比如财富管理业务将继续作为券商的关键支柱业务，但需更加注重“专业深耕与价值创造”等等。如今业内也期待他更多新的展业感受。
一方面，对于2025年6月刚完成董事会与高管团队换届、距换届不足半年的粤开证券而言，公司正持续完善治理结构、强化战略协同，如今核心高管的离任后，业界普遍关注公司将如何挑选合适的接任者，以确保财富管理转型与数字化战略的延续性。
另一方面，短短数月内，平安证券接连引入两位行业人才，叠加内部核心干部的提拔任用，公司强化业务协同、巩固行业地位的战略意图愈发清晰。有观点认为，雷杰此次跨界履新或将强化平安证券科技赋能金融的战略布局。财联社近期也在《今年来券商CIO高频变动，谁在担纲打通技术与业务融合的关键先生？》报道过，当前CIO有着新使命与特别的岗位价值。
粤开证券的接任人选何时披露、平安证券新的高管团队将如何推动战略落地，均值得市场持续关注。记者了解到，粤开证券正持续依托广州开发区独特的资源禀赋与雄厚的产业基础，深化“产业投行+财富管理”双轮驱动战略，全力打造赋能产业升级的价值型金融机构。
综合型、年轻化的高管
出生于1983年的雷杰，是行业年轻化高管群体中的典型代表，此番赴任着实带着更多期许。作为中共党员、博士研究生，他拥有逾20年证券行业从业经验，职业履历覆盖行业核心机构，积累了横跨风控、科技、管理的复合型能力。
雷杰的职业生涯起步于中国证券登记结算有限责任公司，这一行业基础设施机构的任职经历，奠定了扎实的行业合规与风险管控基础。2014年10月，雷杰加盟华林证券，开启了在市场化券商的多岗位历练。在华林证券任职的8年间，他历任总裁助理、副总裁、首席信息官、执委会委员、合规总监、首席风险官等多重职务，同时还担任中证协互联网证券专业委员会委员，全面参与公司业务运营、科技布局、风险管控等核心工作，逐步成长为兼具技术思维与管理能力的综合型高管。
今年是雷杰在粤开证券的第三年。2022年12月，雷杰正式加入粤开证券，出任公司副总裁。凭借在业务转型与科技赋能方面的突出表现，他于2024年10月升任联席总裁，同时兼任首席信息官，全面负责公司数字化转型与科技赋能战略落地，此外还担任广州投资顾问学院管理有限公司董事、广东证券期货业协会副会长等社会职务，深度参与行业生态建设。
在粤开证券任职的两年多时间里，雷杰成为公司战略转型的核心推手，亲自主导的财富管理转型与金融科技布局，直接推动粤开证券业绩实现显著增长，也让他成为行业兼具实战经验与战略眼光的高管代表。
不难发现，此次人事变动也反映出证券业当前高管的职业发展趋势。具备复合型能力、实战经验丰富的高管，尤其是在财富管理、金融科技、合规风控等核心领域有突出表现的人才，成为各大券商争夺的焦点。雷杰从合规风控起步，逐步涉足科技管理与业务转型，形成的综合能力使他在人才市场中具备较强竞争力。
展望未来，随着行业竞争的进一步加剧，行业人才流动预计会持续保持高频。对于券商而言，如何构建完善的人才培养体系、激励机制与职业发展通道，既吸引外部优质人才，又留住内部核心骨干，将成为公司保持战略延续性与核心竞争力的关键。
财富管理与数字化两手抓
近年来，不少财富管理大将迈入了新的征程，雷杰也是实践派。
加盟粤开证券后，雷杰主导构建了以“财富五条”为核心的发展战略，推动公司财富管理业务从传统“产品销售”模式向“买方投顾”模式深度转型，形成“资产配置、科学投资、陪伴服务”三位一体的服务体系，核心打法围绕三大维度展开。雷杰认为，买方投顾服务模式的构建，是券商财富管理转型的核心方向，而投顾人才队伍建设是买方投顾转型的重中之重，需要打造合适的投顾培训体系与考核体系。
品牌与架构双升级是转型的基础。雷杰牵头推出“粤管家”财富管理核心品牌，同步搭建三大服务体系，形成差异化竞争标识。2025年一季度，他主导对财富业务条线进行组织架构优化，将原有业务板块整合为五大部门，进一步强化精细化运营能力，提升业务响应效率。
科技赋能业务创新是核心驱动力。在首席信息官职责范围内，雷杰主导上线“粤管家”APP，集成AI智能网格交易、智能条件单等系列智能化交易工具，为客户提供多元化交易选择。同时，他推动设立数字金融部，启动数字金融分公司筹备工作，构建“投教+投研+投顾”线上服务生态，实现服务场景的全面线上化延伸。
团队与客户双增长是转型的关键支撑。雷杰着力打造专业化投顾团队，形成近500人的持牌投顾队伍规模，并创新推出“投顾工作室”“投顾IP星计划”等赋能项目，提升投顾专业能力与服务影响力。2024年，粤开证券新增私人财富顾问近100人，私人财富服务能力持续增强。
雷杰主导的转型战略直接转化为实打实的业绩增长。根据粤开证券披露的数据，2024年公司财富管理业务净利润同比增长近20%，新增有效户同比增长超50%，产品保有规模同比增长近40%，新增投顾签约规模超100亿元，核心业务指标均实现跨越式增长。
截至2024年底，粤开证券客户数量达到180万，管理客户资产规模（AUM）接近1500亿元，分支机构覆盖全国近70家，业务版图持续扩张。在企业服务领域，雷杰推动构建的“1+1+N”服务体系成效显著，企业理财业务规模同比增长超40%，新增机构客户数同比增长超50%，并通过“投行+投资+投研”联动模式，成功为小鹏汽车、诺诚健华等科创企业提供综合金融服务，助力公司产业投行特色的形成。
雷杰认为，数字化已经贯穿到券商财富管理业务的各个环节，是提质增效的主要驱动力。他还提到AI应用是券商数字化下一阶段的核心战场，但不是比拼投入，而是比拼对需求和场景的理解。记者了解到，他作为首席信息官，一手推动了粤开证券数字金融部设立、数字金融分公司筹备，以及AI投顾助手、智能交易工具等金融科技产品的落地。
雷杰的战略布局也为粤开证券整体业绩增长奠定了坚实基础。2025年上半年，粤开证券营业总收入达4.82亿元，同比增长16.42%；归母净利润1.35亿元，同比增幅高达80%，这一成绩的取得，主要得益于雷杰主导的业务结构优化与成本管控措施的有效落地，其中经纪业务与财富管理业务的协同发力，成为支撑公司整体营收的核心收入来源，资管业务与私募股权投资业务也在战略统筹下成为增长亮点。
券商正强化吸纳优质人才
当前，证券行业正处于转型深化的关键时期，财富管理转型、金融科技赋能、合规风控强化成为行业竞争的核心赛道，人才作为核心生产要素，这种流动趋势直接反映了行业的战略布局方向。
综合公开信息来看，雷杰与李谦的相继加盟，是平安证券近期人才战略布局的重要组成部分。作为行业头部券商，平安证券自2018年组建新一届班子以来，战略路径保持清晰稳定，形成了鲜明的业务特色，业绩实现稳健增长，多项核心指标稳居行业前列。
记者了解到，在人才策略上，平安证券采取“外部引进+内部培养”的双轮驱动模式。外部引进方面，除了拟引入雷杰担任CIO、李谦拟任总经理外，此前也持续吸纳行业专业化人才。
公开资料显示，李谦拥有中国人民大学经济学博士学位，此前曾任中国工商银行总行金融市场部人民币利率交易处交易员、负责人（主持处室全面工作），广发证券固定收益销售交易部副总经理（主持部门全面工作）、固定收益销售交易部总经理、公司总经理助理、证券投资业务管理总部总经理、公司副总经理等职，在固定收益、证券投资、业务管理等领域拥有深厚积累。广发证券10月15日发布公告称，对李谦在副总经理任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢。
雷杰的加盟则契合平安证券强化金融科技的战略需求。平安证券近年来持续加大信息技术投入，2024年IT投入占营收比例达11.56%，位列行业第二。雷杰兼具CIO任职经验与财富管理转型实战成果，加盟后有望进一步强化平安证券在金融科技与财富管理融合领域的竞争力，推动科技赋能业务的深度落地。
从行业整体来看，头部券商凭借资本优势、平台资源与品牌影响力，正加速吸纳行业优质人才，形成“强者恒强”的竞争格局。平安证券此次引入雷杰、李谦等高管，很鲜明是瞄准了金融科技与财富管理融合、综合业务协同等核心增长点，通过人才补强实现业务升级。
