期货行业作为典型的智力和资本密集型行业，人才始终是其核心竞争力。在近日举办的2025金融街论坛年会分论坛暨第十七届期货高管大会上，与会嘉宾围绕现阶段期货及衍生品人才培养情况展开分享，并就期货行业人才供需矛盾深入探讨了人才生态的优化路径。

　　人才建设成效与短板并存

　　“人才是期货行业发展的基石，也是影响行业未来发展的核心竞争力。”永安期货董事长黄志明在大会上表示，目前期货行业已初步形成政策引导、行业协同和机构实践的“三位一体”人才发展格局。数据显示，目前，期货行业从业人员数量已突破8.8万人，比五年前增长了26%，人才队伍呈现出“年轻化、专业化、复合型”特征。其中，本科及以上学历的从业人员占比超九成；具有证券、基金从业资格人员的占比分别约为39%、50%。

　　黄志明介绍，永安期货秉承“党建引领人才”，践行“期货黄埔、成事成才”育人理念，通过开展“黄埔联盟”、校企合作、设立博士后工作站及“永动”系列四级培训体系等，着力构建投研人才、营销人才和管理人才三类核心人才梯队。

　　大会上，中粮期货党委副书记黎志峰分享了中粮期货在人才培养方面的经验。他表示，中粮期货依托服务中粮集团农产品全产业链的独特优势，全面培养对现代产业链有深入理解、服务实体经济的复合型人才。同时，中粮期货打通了专业型、管理型人才双向培养通道，助力公司人才转型发展。

　　“在多方努力下，多年来期货行业人才总量快速增长、素质结构不断优化，但与市场发展规模和目标相比，仍存在不足，包括人才储备与行业匹配度不高、多元化人才引育渠道窄、人才离职率偏高及运用AI技术能力有限等。”黄志明说。

　　结合中粮期货人才生态建设，黎志峰表示，在行业向综合风险管理服务商转型、数字化与国际化深化发展的过程中，他们面临着三个挑战：一是人才引进两端承压，即社会招聘难、高校源头影响力不足；二是人才流动性双向不足，即内部循环窄和跨界流动难；三是风险管理人才竞争加剧，即行业吸引力有限与跨界人才适配性不足。

　　在北京物资学院党委副书记、院长左敏看来，当前期货行业在四个重点领域存在人才紧缺，是制约行业发展的关键难题。一是具备成熟实战经验和量化技能的交易和投资类人才。二是兼具深厚产业链知识和娴熟运用期货工具的期现结合类人才。三是被视为市场创新安全保障和发展引擎的量化和风控类人才。四是熟悉境外法规、能够设计跨境套保方案、具备跨文化沟通能力的国际业务和跨境结算类人才。

　　多方协同，共筑人才培养新生态

　　与会人士纷纷表示，当前我国期货市场呈现“量质齐升”的新特征，对专业人才的需求持续攀升。未来，期货市场的竞争不仅是制度和技术的竞争，更是人才生态的竞争。

　　展望期货行业人才建设，黄志明建议，强化行业协同，构建“入学—入职—在职”全职业周期的人才培养体系。通过深化校企合作，将行业标准与岗位能力要求融入课程体系。同时，也要不断优化薪酬结构，增强核心人才的归属感与稳定性。此外，还要构建多维度的人才选拔机制，如探索及深化AI技术应用，将人才从繁琐事务中解放出来，使其聚焦高价值工作。

　　从高校培养期货专业人才的角度来看，左敏认为，期货行业需建立规模化、可持续的人才培养通道。首先，拓展人才培养广度，建立多元化的人才供给渠道，鼓励更多高校开设期货和衍生品专业。其次，打通人才培养通道，构建完整的人才培养体系，特别是重视应用型本科和专业硕士的培养。再次，创新人才培养模式，提高人才培养效率，包括强化产教深度融合、构建理论和实践并重的培养机制，同时在知识体系更新上确保教学内容和行业发展同步。最后，提升科技融合水平，培养适应行业数字化转型的复合型人才。加强金融科技教育，将数据分析、人工智能等纳入培养方案。

　　谈及风险管理人才培养，黎志峰提出“双维”发力：一方面，行业层面可尝试搭建行业级的培育及实训平台，如建立期货行业风险管理案例库，重点收录典型案例，供大家线上学习交流；另一方面，期货公司自身要加大内训力度，扩大培训课程覆盖面，培育服务型的金融专业人才队伍，逐渐降低对外部人才的依赖。