11月16日，广汽集团通过其官方微信号正式公布新一届职业经理人选聘结果。记者留意到，经严格的市场化遴选与组织考察，广汽集团正式聘任閤先庆为总经理、王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理。

　　新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链。这一具备“懂战略、会经营、能创新”的复合型能力职业经理人团队，将成为广汽在新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障。

　　值得注意的是，此次职业经理人团队中引入外部人才。在汽车出海方面有着丰富实战经验的陈家才正式加盟广汽集团，负责广汽海外业务。通过外部创新人才的引入，将为广汽在国际化转型与“ONE GAC 2.0”出海战略的本地化行动布局中注入新的战略思维、先进理念与管理能力，激活团队创新潜能，为再造“新广汽”战略落地提供强有力的经验支撑。

　　当下，全球汽车产业正处于前所未有的深刻重构阶段，电动化、智能化、网联化趋势加速演进。面对行业变革，广汽集团于2024年11月启动了为期三年的“番禺行动”，对自主品牌从战略管控模式向更具实效性的经营管控模式转型。在转型过程中，广汽集团通过导入DSTE、IPD等管理体系，重塑了流程、重构了组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制等方式激活人才动能。此次职业经理人团队的重组，正是“番禺行动”人才机制改革的重要成果。

　　广汽集团始终将“人才是第一资源”的发展理念深度融入战略布局，持续推进“选、育、管、用”全链条人才机制创新，着力打造一支兼具年轻化活力、市场化视野与专业化能力的高素质人才梯队。在选人用人层面，广汽集团打破传统身份壁垒与层级限制，全面推进“事业选人、组织管人、业绩留人”的干部人事改革。畅通干部“能上能下、能进能出”的流动渠道，配套“薪酬能高能低”的市场化激励约束机制，为“番禺行动”的战略目标提供可持续的组织动能和坚实的人才保障。