一名为顺丰奉献15年的基层老员工，离职时被一纸竞业协议逼成了“职场小白”！这就是近期引发热议的顺丰竞业限制纠纷事件。

　　湖南的杨女士在顺丰工作了15年，从客服做到零担整车运营专员，今年10月离职时，却被要求履行长达一年的竞业限制。协议明令禁止她入职京东、中通等十余家物流企业。拥有15年物流经验的她，如今只能以零经验身份去寻找非物流行业的工作。

　　更让人不解的是，顺丰对竞业限制的启用似乎没有统一标准。有的同事离职不受限，有的却像她一样被“套牢”。并且，杨女士的日常工作偏向业务执行，接触信息多为公开或脱敏信息。

　　更扎心的是，“竞业限制”之后的“补偿”也让杨女士不满。杨女士月薪约1万元，按此计算每月应获得至少3000元补偿，但她实际每月只收到2610元。面对质疑，公司HR称金额是“双方协商确定”，却无法出示相关协商记录。

　　截至11月16日，顺丰方面未有明确答复，目前，杨女士已向劳动仲裁委员会提交申请，案件正在处理中。

　　企业保护商业秘密无可厚非，但不能以牺牲普通员工职业前途为代价。这场“老员工与顺丰的博弈”，同样折射出千万劳动者的镜子：权利对等，才是竞业限制的底线