新华财经新加坡12月9日电（记者刘春涛） 人力资源解决方案供应商万宝盛华（ManpowerGroup）最新发布的就业展望调查报告显示，新加坡雇主对2025年第四季度的招聘预期保持谨慎，净就业前景指数（Net Employment Outlook）为20%。尽管整体招聘意愿仍处于正值区间，但数据显示招聘活动动力有所减弱，该指数较上一季度下降了17%，较去年同期下降了31%。

　　调查结果显示，在受访的524家新加坡雇主中，37%的雇主预计在2025年第四季度增加人手，17%的雇主预计减少人手，45%的雇主表示将维持现有员工规模，另有1%表示不确定。

　　运输物流业领跑金融地产业疲软

　　从行业分类来看，新加坡各行业的招聘意愿呈现出显著分化。运输、物流和汽车行业的招聘需求最为强劲，净就业前景指数高达48%。医疗保健与生命科学行业紧随其后，指数为38%。

　　相比之下，金融和房地产行业的招聘意愿在所有受访行业中最为疲软，净就业前景指数仅为10%。这一数据反映出在经济不确定性背景下，金融及相关领域的雇主对扩张持更加保守的态度。此外，消费品和服务业的招聘预期也相对较低，指数为12%。

　　企业扩张成招聘主因经济挑战引致裁员

　　报告指出，推动第四季度招聘增长的主要动力来自于企业自身的扩张。43%计划招聘的雇主表示，公司业务增长和规模扩大是创造新职位的首要原因。新创企业（New ventures）和多元化发展（Diversity efforts）也是推动招聘的重要因素。

　　然而，对于那些计划减少人手的雇主而言，经济挑战是首要考量。41%预计在第四季度裁员的雇主将“经济不确定性”列为主要原因，其次是企业重组或缩减规模（雇主比例为31%）。

　　人才短缺与留才策略

　　调查还发现，新加坡雇主在人才获取方面仍面临挑战。50%的受访雇主表示，“吸引合格的候选人”是他们面临的最大难题。此外，填补复杂技术岗位（雇主比例为34%）也是主要痛点之一。

　　在留住人才方面，工作与生活的平衡被视为最有效的策略。56%的雇主认为这是提高员工留存率的关键，其次是员工认可（雇主比例为40%）和工作时间安排的灵活性（雇主比例为35%） 。

　　从全球范围来看，新加坡的净就业前景指数略低于23%这一全球平均水平。在全球42个受访国家和地区中，阿联酋（净就业前景指数45%）和印度（净就业前景指数40%）的招聘意愿最为强烈。