近日，主题为“以人为本，智赋未来”的2026（第22届）中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。业内人士与专家学者围绕投资于人、人智协同、组织变革等议题展开深入研讨。

　　中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长汤涛表示，我国正从人口红利迈向人才红利，需要充分发挥人才优势作用。他围绕人事人才、就业、社保与劳动关系等板块，强调贯通选、育、用、留、评全流程机制保障，聚焦管理、专业技术与技能三类人才的开发与提升，推动构建中国自主劳动科学知识体系。

　　中国企业联合会党委委员、驻会副会长梁彦指出，人力资源管理要聚焦四个方面，即国家战略、时代呼唤、企业需求与员工成长。以人文精神引领技术应用，以技术创新赋能人才价值，实现人、组织与技术同频共振。要深化人力资源管理校企协作与产学研融合。

　　中国汽车工业协会副秘书长陈旭表示，人才竞争已成为汽车产业核心竞争力的关键所在。他强调，汽车行业需主动顺应数智化变革，通过产学研融合、研修班、实训基地等举措完善人才培养与供给体系，加强行业自律与规范、国际交流合作及就业服务平台建设，营造良好人才发展环境，为汽车产业高质量发展打造人才动力引擎。

　　中国人民大学劳动人事学院院长赵忠回顾了该学院的发展历程，强调学院始终致力于服务国家战略和社会发展，关注社会民生重大课题。他认为人力资源管理的核心在于对人的理解和尊重，发现并激发人的潜能。

　　中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏聚焦AI快速渗透带来的数字鸿沟问题，他认为应对AI变革需从国家、雇主、个人三个层面协同发力，补齐数字技能与数字心态短板，以批判审辨思维与自强不息的精神，推动技术进步实现包容性发展。