12月18日，智联招聘发布了《2025雇佣关系趋势报告——人机共生时代的职场进化》（以下简称“《报告》”），研究AI时代新的工作形态进化和新的工作认知变化。基于2025年智联招聘“雇佣关系”相关调研问卷数据分析显示，高达78.2%的职场人每周都会借助AI开展工作，这一比例较2025年二季度的调研结果大幅提升，印证了AI在职场中的快速普及。

　　尽管AI技术已经取得了显著进展，但是智联招聘调研显示，对于AI的工作表现，38.2%的职场人表示会经常验证其准确性与可靠性；33.7%表示偶尔存疑，但整体信任度较高；对AI信任度很高的职场人仅占13.3%。

　　《报告》认为，职场人对AI工作表现不信任的主要原因还是在于AI当前的“工作表现”。46%的职场人指出，“AI存在信息差，获取的资讯有延迟或不准确”是其首要不足；其次，43.3%的职场人表示AI对复杂问题的理解和处理能力有限，难以给出有效解决方案，暴露了AI在多层级逻辑推理、跨领域知识整合及情境化判断方面的不足；34.7%则表示AI在缺乏事实依据的情况下生成看似合理但实为虚构的内容，人工辨别困难。AI急需在信息更新机制、推理能力、可靠性与安全防护等维度实现多点突破，才能真正成长为更加值得信赖的职场伙伴。