刚到某地求职的陈亮（化名），在网上看到一份薪资“6000—8000 元”“薪资月结”的货运司机岗位。招聘方称“每天工作八小时左右，月休4天，车辆公司免费提供，无押金”——做过的人都知道，这条件和要求可以说是货运司机界的“黄金岗位”了。

　　沟通几句后，对方迅速发来定位，让他“马上到现场面试”。

　　陈亮到达后事情开始变味——所谓“纯司机”岗位被告知已全部招满，“现在只剩合作司机”。所谓“合作”，需要一次性交纳“车辆押金+车辆使用费=9800元”。如果不交钱，就无法上岗。

　　还没上岗就要先交一笔钱，陈亮犹豫了。对方催促道：“名额有限，不交钱你马上就错过了。”尽管犹豫，陈亮最终选择离开。后来看到招聘平台发布的提示才知道，他逃过的，正是近年来频发的“租车买车”收费陷阱。

　　根据公开报道，有求职者在这种骗局中被迫支付数千至上万元不等的费用，甚至在“合作司机”模式下被诱导购买“高利率分期”的车辆。

　　在BOSS直聘最近发布的安全治理进展中披露，安全团队积极提供线索，配合警方打击当地3个涉“套路运”团伙，共抓获39人。

　　案件中，市场价8万元左右的新能源厢式货车，被加价至14万元售卖，加上利息与各种费用，最终求职者需要承担超过15万元的总支出。

　　据BOSS直聘安全专家介绍，陈亮遇到的是当前收费类骗局的典型“货运司机—外卖司机租车买车”模式。

　　团伙成员通常以“零门槛司机”“高薪外卖配送”等名义吸引求职者关注，其后统一将求职者带到线下面试点，再以“专业培训”“合作模式”“稳定单量”等理由，诱导求职者缴纳押金、车辆使用费或高额购车分期。

　　今年以来，BOSS直聘针对收费类违规行为持续开展专项治理。相关负责人介绍，技术团队迅速上线了基于AI大模型的语义识别体系，重点识别收费诱导话术、关联岗位特征。

　　“AI模型会在职位描述、职位标题、地址等特征中寻找关联异常，一旦锁定可疑线索，会立即进入人工复核流程。”该负责人说。专项治理期间，这类识别策略的准确率已显著提升。

　　据公开信息，在2025年第三季度的专项治理中，BOSS直聘共对1.67万个涉嫌收费违规账号进行了处置，并向警方提供多批线索，协助打掉了多个“套路运”“黑中介体检费”等团伙。

　　此外，BOSS直聘在蓝领类岗位上开展“真实薪资范围”策略——招聘者在发布岗位时，其填写的薪资区间需符合行业真实水平。真实薪资范围根据行业主流企业、站内用户、其他相关平台（如外卖行业平台）提供的参考与反馈制定，并结合市场变化定期动态调整。

　　在过去三个月，平均100个命中“真实薪资范围”策略的招聘者中，23人能够提交证明材料，13人的证明材料属实通过审核。同时有多个发布异常高薪的招聘者被系统拦截，后续因为“涉及引流/收费”“工作范围异常/涉及色情”等情况被冻结。

　　BOSS直聘提示求职者：在沟通网约车司机、货运司机、外卖骑手等岗位时，求职者须警惕押金、车辆租赁费、高利率购车分期等收费名头。

　　如遇异常，可随时向平台举报。如确实需要租车、买车，建议货比三家，了解行情后再入手。