高质量充分就业是保障和改善民生的重要内容。第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会不久前在广西南宁举行，164个劳务品牌集中亮相。从用无人机运载橙子的“秭归飞手”，到塑造数字光影的“杭州AI动画师”，再到守护大国重器的“黔南核工”，一个个充满时代感与地域特色的劳务品牌，生动展示了新时代我国促就业工作的创新实践。

　　近年来，一批批独具特色、带动力强的劳务品牌蓬勃兴起，日益发展成为促就业、助发展、惠民生的综合载体。目前，全国培育的劳务品牌累计已超过2500个，带动数以亿计的劳动者就业，将人力资源优势转化为高质量发展动能。一方面，一些地方敏锐捕捉到绿色经济、低空经济等前沿领域的人才缺口，催生了“广西新能源汽车工匠”“杨浦低空飞行数控师”等劳务品牌，直接服务于技术攻坚和产业升级。另一方面，劳务品牌助推实现“技能培训+产业培育”的良性循环。如“正安吉他工匠”助力贵州正安县打造全球最大的吉他制造基地；“秭归飞手”不仅解决了山区运输难题，更通过规模化培训，形成了包含无人机销售、维修、作业在内的低空经济产业链，创造大量就业岗位。

　　我国以劳务品牌建设为牵引，通过政府带头，整合企业、院校、培训机构等多方资源，提供了包括职业标准开发、劳动技能培训、劳务组织输出、劳工权益保障在内的全链条服务。这种做法能为农民工、脱贫人口等重点群体提供从普工到技工、从就业到乐业的发展阶梯，成为我国在超大规模人口背景下实现高质量充分就业的“金招牌”。

　　不可否认的是，劳务品牌建设仍面临一些挑战。一些品牌仍处于“小而散”的状态，全国性、世界级的响亮品牌尚属凤毛麟角。“为了品牌而品牌”的现象依然存在，一些品牌与市场需求脱节，也缺少与数字化、智能化岗位适配的技能培训。品牌培育涉及产业、财政、教育、金融等部门，一些地方尚未形成“培育一个品牌、带动一个产业、富裕一方百姓”的集群效应。对此，要在多方面协同发力，推动劳务品牌打造就业“金招牌”。

　　坚持问题导向，实施分层分类的精准培育。对于已具规模的“福绵裁缝”“兰州拉面师”等品牌，应支持其通过延伸产业链，有效带动相关产业发展，创造更多就业机会。对于瞄准“机器人”“低空经济”等新赛道的新兴劳务品牌，应前置规划，实现人才培养、品牌培育与产业需求的有效对接。在这个过程中，要防止品牌培育脱离实际需求。

　　深化“投资于人”，健全终身职业技能培训制度。将劳务品牌从业人员全面纳入终身职业技能培训制度之中，围绕产业升级和技术变革趋势，动态更新技能培训的内容。完善技能人才评价体系，拓宽从业人员从初级工到技能大师的发展通道，让技能真正成为安身立命、增收致富的本钱。

　　强化系统集成，发挥政策合力。政府部门应综合运用财政补贴、税收优惠、创业担保贷款、租金减免等政策工具，对劳务品牌培育给予支持。还要完善跨部门的协同服务机制，集成产业规划、就业服务、技能培训、权益保障等资源，提升品牌建设的效率与深度，进而为中国式现代化建设提供稳定的优质人力资源支撑。