比亚迪涨工资了。

　　12月22日，不少标有“比亚迪员工”的网友在脉脉等平台发文称，比亚迪涨薪500元至3000元不等，最高涨薪4500元。对此，《国际金融报》记者向比亚迪方面求证，其表示涨薪属实，但对于涨薪幅度以及涉及人员数量并不方便透露。

　　记者从知情人士处了解到，此次调薪的核心逻辑是“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度。多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右，表现突出者可达到3200元/月，而少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层，能斩获4500元/月。未获得调薪的员工多为绩效待改进者，部分事业部也存在因业务调整暂未参与调薪的情况。

　　同时，调薪覆盖范围呈现“全岗位兼顾、核心岗倾斜”特征。

　　基层生产岗中，深圳、郑州等基地的普工底薪自2025年4月已上调至2770元(含800元技能津贴)，叠加此次调薪后，综合月薪普遍突破6000元，高强度加班场景下可达9300元；技术研发岗是调薪重点，软件工程师、高级产品设计工程师等岗位月薪区间扩至15K—25K，2026届硕士应届生起薪最高达18K；管理岗则同步联动职级晋升，有员工晋升至E2职级后，实现1500元/月的薪资跳档。

　　事实上，去年比亚迪便发布通知，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配。公司设立了每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，确保员工的付出能够得到及时、公正的回报。

　　截至今年11月，年内比亚迪的累计销量达到418万辆，随着年关将近，若12月单月销量仍保持40万辆朝上，比亚迪2025年全年销量预计突破460万辆，有望突破曾对外宣布的460万辆全年销量目标。