3月23日，BOSS直聘-W发布公告，于2026年3月21日根据首次公开发售后股份计划，向70名员工授出总计289.76万份A类普通股奖励。
此次授出以受限制股份单位形式进行，发行价格为每股0港元。因授出日非交易日，授出日期对应收市价参考2026年3月20日收盘价，为每股52.45港元。
归属安排方面，股份奖励以承授人保持持续雇佣关系为前提。约67.34%奖励分三年归属，其中50%于授出日第二周年归属，剩余部分于第三、四周年归属；约32.66%奖励则在第一至第四周年等额归属。此外，约98.60%的股份奖励需根据绩效目标归属。本次授出旨在奖励员工付出并激励其服务，授出后首次公开发售后股份计划剩余可授额度为4875.8万股。
2025年经调净利润同比增长32.9%
日前，BOSS直聘公布其截至2025年12月31日第四季度及全年的未经审计财务业绩。财报显示，BOSS直聘2025年营收为82.68亿元，较2024年全年的73.56亿元增加12.4%。
BOSS直聘2025年经营利润为24.64亿元；2025年经调整经营利润为33.76亿元，较2024年的23.17亿元增加45.7%。2025年净利润为26.91亿元；2025年经调整净利润为36亿元，较2024年的27.11亿元增长32.9%。
对于2025年的业绩增长，BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏在财报中表示，2025年全年，公司业务实现了稳健、高质量的增长。全年招聘市场呈现结构性回暖趋势，在进一步向蓝领渗透的同时，AI等新兴技术的发展带动了白领技术行业招聘需求的增长和复苏。
公司表示，将继续加大股东回报力度，计划自2026年起未来三年每年用于股票回购和分红的金额不低于上一年度经调整净利润的50%，同时将回购额度限额提升至4亿美元。
