人民网北京3月23日电当前，我国经济正处于转型升级的关键阶段，面对产业结构调整、技术迭代升级带来的就业市场新变化，构建政府引导、市场主导、社会参与的就业促进体系，成为破解就业结构性矛盾、夯实民生保障底线的重要举措。

　　有观点认为，传统产业转型升级与新兴产业蓬勃发展并行，既对劳动者技能水平提出了更高要求，也为企业参与就业赋能提供了广阔空间。在此背景下，技能培训成为衔接产业需求与就业供给的关键纽带，推动企业从单纯的市场经营主体，转变为就业服务的重要承载者。

　　在政策引导与市场探索的双重驱动下，以尚赫公司为例，其持续加大对乡村家庭的健康赋能与就业技能扶持，以及对创业群体的智能技能培训，助力构建“商业发展与社会就业”价值共生的新体系。据介绍，从2025年底至2026年第一季度，公司已在全国累计举办各类培训、研讨及宣讲活动200余场。

　　在赋能就业的同时，企业的产品创新也在开辟新的市场空间，反哺产业链的可持续发展。

　　“接下来的产品布局中，我们将继续深化环保材料与AI智能监控技术的融合。”尚赫研发负责人表示，“这既是对可持续发展趋势的响应，也旨在切入绿色解决方案中未被充分满足的增量市场。我们期望通过新品为产业提供更智能、可追溯的低碳实践工具，在推动行业转型的同时把握新的增长机遇。”

　　如今，越来越多企业将业务运营与就业服务深度融合，政府与市场的协同效应逐步显现。业内认为，在促进就业中，政府和市场是相辅相成、相互补充的关系。随着企业逐步将业务运营与就业赋能相融合，“以发展促就业”有望在更广泛的产业领域落地，为“稳就业”大局注入可持续的市场动能。