3月27日，长城基金发布高管变更公告称，原总经理邱春杨因工作变动离任，由督察长祝函出任总经理一职，他同时以总经理身份代任督察长。

　　公开资料显示，祝函在2005年到2014年任职于深圳证监局，此后在深圳德威德佳投资、中天国富证券、世纪证券等机构都有过任职经历，2023年加入长城基金并任督察长。

　　《每日经济新闻》记者注意到，近年来，随着公募行业的快速发展，基金公司高管变更呈现高频态势。Wind数据显示，截至3月27日，2026年已有40家基金公司的高管发生变更，合计涉及80人，包括董事长12人，总经理21人。而在2025年里，发生高管变更的基金公司高达129家，变更涉及人数达371人，其中有43家公司变更董事长、35家公司变更总经理，涉及人数分别达90人、70人，均处于历史较高水平。

　　长城基金换帅，督察长升任总经理

　　今日，长城基金发布高管变更公告，官宣了新任总经理。

　　根据公告，长城基金原总经理邱春杨因工作变动离任，由该公司督察长祝函出任总经理一职。同时，他以总经理身份代任督察长。

　　就从业履历来看，祝函兼具监管一线经验与资管机构管理能力。他2005年起历任中国证监会深圳证监局副主任科员、主任科员；2014年后转战市场机构，历任深圳德威德佳投资合规总监，中天国富证券副总经理、首席风险官、监事会主席，世纪证券副总经理等职。2023年加入长城基金担任督察长。

　　作为业内老牌公募，长城基金成立于2001年，是证监会批准设立的第15家基金管理公司。根据Wind数据，截至去年年底，长城基金的公募管理规模超3700亿元，在全市场164家公募持牌机构中排在第29位。

　　业绩方面，2025年长城基金旗下有34只主动权益基金跑赢行业均值，占比超五成。根据国泰海通证券《基金公司权益及固定收益类资产分类评分排行榜》，截至去年年底，该公司固定收益类基金最近三年、五年业绩标准分排名均在行业前20%。

　　原总经理邱春杨在长城基金任职近6年，任职期间推动该公司资管规模与效益稳步增长。此次因工作变动离任后，长城基金内部完成高管接棒。

　　公募行业高管变更常态化

　　变革期催生人才合理流动

　　长城基金的高管调整，是当前公募基金行业高管变更高频态势的一个缩影。

　　Wind数据显示，2025年公募行业高管变更数量与涉及公司数量均处于历史较高水平，2026年开年至今，这一趋势仍在延续。仅三个月时间就有40家基金公司完成80人次的高管调整，其中总经理岗位变更达21人，占比超四分之一。

　　公募基金行业历经近30年发展，目前正处于深度变革期，行业规模持续扩张、产品创新加速、竞争格局重塑，叠加市场环境的复杂变化，共同构成推动高管流动性上升的核心原因。

　　一方面，行业头部效应加剧，中小基金公司面临产品审批、渠道开拓、人才储备等多重压力，为寻求突破进行战略调整，进而引发高管变更；另一方面，头部基金公司也在根据市场变化优化管理团队，推动战略从“规模导向”向“业绩导向”转型，高管调整成为实现战略升级的重要手段。

　　值得注意的是，尽管高管变更频繁，但调整多为平稳过渡，公募行业的整体发展并未受到明显冲击，这得益于行业治理体系的不断完善。业内普遍认为，适度的人才流动是行业高速成长中的正常现象，不同背景的管理人才进入行业，能够为行业带来多元化的管理思路，推动行业在竞争中实现高质量发展。

　　展望未来，随着公募基金行业改革的持续深化，高管人才的流动或仍将保持一定频率，但行业整体将在合规框架下实现平稳发展。对于基金公司而言，稳定的投研体系、清晰的发展战略与完善的人才培养机制，将成为应对高管变更、实现长期发展的核心支撑。