【导读】私募招聘打破学历年龄壁垒，AI时代资管业人才选拔迎变革
近日，私募机构止于至善投资发了一则招聘公告：年满18岁、高中学历就能投，不卡学历、不卡经验，唯一硬性要求——懂AI。
止于至善投资创始人何理对记者表示，近期其频繁接触初高中以及大学的老师，并给一些创新班的同学们分享人工智能，发现在AI时代个体的超级能力有望被释放并放大，因此写了这份招聘启事。
在硕博扎堆“卷”私募投研岗的今天，这家私募直接把学历门槛砍到了高中。这一“破格招聘”，让市场开始思考：AI时代，资管行业的人才门槛是否真的迎来颠覆性改变？
18岁、高中学历可投，私募“破格”抢人
事实上，止于至善投资的这则招聘此前曾引发更大争议——最初的版本将年龄门槛设为16岁，高中学历即可应聘，一度在资管行业引发广泛讨论。
目前，公司已对招聘年龄口径作出调整，最新公告明确要求“2008年及以后出生的人士（必须年满18岁）”，不再设学历门槛限制。
对此，何理回应称：“我们对此前产生的影响深表歉意，并已进行改正。目前暂时没有刚刚满十八岁的同事加入公司，现在公司年龄最小的是2005年出生的小伙伴。”
针对此次“破格”招聘的核心初衷、公司人才战略及行业AI人才趋势，何理也向记者作出详细回应。
一是关于打破学历年龄壁垒的招聘初衷。何理表示，核心正是源于对AI Agent时代人才特质的重新审视，希望发现与挖掘AI时代的青少年人才。在与各类院校师生交流人工智能应用的过程中，他深刻感受到AI对个体能力的放大效应，也因此推出了这一打破常规的招聘计划。
二是关于公司整体人才战略。何理表示，未来希望能把止于至善投资打造成一个类似于“复仇者联盟”式的团队，每位员工通过与AI深度融合，形成各自独特的“超能力”，共同推动公司发展，为投资者提供更好的服务。
三是对当前私募行业AI人才争夺战的看法。何理认为，AI如今就像一批“数字同事”，已经成为公司运营中不可或缺的一部分，未来会有大量机构拥抱这一趋势。但受制于自身禀赋，不少机构较难真正实现与AI的深度融合和组织重塑。
AI能力是硬指标
入职就送每年5万AI使用额度
打破学历和年龄壁垒的同时，止于至善投资将“AI使用能力”设为此次招聘的核心考核指标，相关要求和配套支持均围绕AI展开。
招聘公告中明确了多项与AI相关的硬性要求，包括：应聘者需提供尽可能详细的AI使用心得、使用记录、代表性案例，同时需提交简历、经历证明等各类资料，供AI进行初步评估。
换句话说，学历靠边站，AI实操能力才是“敲门砖”。
止于至善此次开放的岗位覆盖公司核心业务全链条，包括首席人工智能官、投资/研究部、运营/财务部、风控/合规部、市场/营销部及AI战略方向。
从招聘需求不难看出，该公司已将AI深度嵌入投研、风控、运营、市场等核心业务流程。
此外，AI配套福利也很“丰厚”：每位入职同事即刻可获得至少5万元人民币/年的AI使用额度，投研岗位人员还可额外获得相当于基础工资50%的AI工具使用额度，助力投研人员实现“Token自由”。
止于至善投资是一家定位于“AI时代的全球价值投资践行者”的二级市场私募基金。公司成立于2016年，管理规模超过10亿元，基于先进的投研体系“AI赛博坦”进行全球投资，主要涵盖A股、港股、美股、韩股、日股等市场，辐射印度、东南亚、一带一路沿线等国家和地区。
招聘公告显示，止于至善的投研方向明确且全球全领域投资，主要聚焦AI、新消费、区块链、创新药、机器人等“星辰大海”的投资机会，同时也注重传统行业的投研，进而形成动态均衡的全球股票多头组合。
私募抢滩AI人才
资管业迎来变革考验
止于至善投资的这一招聘变革，并非孤例，而是AI浪潮席卷资管行业的缩影。
近年来，人工智能在投研、风控、交易等环节的应用不断深化，成为私募机构提升效率、构建核心竞争力的关键，对AI人才的需求也随之激增，行业人才争夺战逐渐从“学历比拼”转向“能力比拼”。
近期，量化私募已经纷纷开启春招。据不完全统计，世纪前沿、天演资本、九坤投资、启林投资等已经发布春招和相关实习公告，招聘启事里高频出现机器学习、深度学习、自然语言处理、强化学习等关键词。
世纪前沿开放岗位包括量化研究员、机器学习研究员、AI基础设施工程师等。天演资本校招岗位开出的月薪达四万元及以上，并明确“绩效奖金不封顶”。
九坤投资在招聘中明确列出了投研方向的量化策略研究员、AI算法研究员、大模型算法研究员，以及工程方向的量化实现工程师、Quant Developer和AI基础设施工程师，强调“依托公司强大的计算资源和研究框架，在多种应用场景实践机器学习算法”。
有业内人士认为，对于私募机构而言，如何将AI工具与人才能力有效结合，构建完善的投研和风控体系，才是这场人才变革的关键。
