3月30日晚间，劲仔食品(003000)披露2026年员工持股计划（草案）（简称“员工持股计划”），以建立利益共享机制，吸引并保留核心人才，提升团队凝聚力和企业竞争力。草案显示，本次员工持股计划公司业绩层面考核指标为年度营收增长20%。
员工持股计划的参与对象为对劲仔食品整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事、高管及其他核心员工，共计总人数不超过98人。本次员工持股计划股票规模为不超过505万股，其中，首次计划授予485万股，预留20万股。
本次员工持股计划设置了严格的公司业绩和个人考核两重指标作为解锁条件，考核年度为2026年至2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。在公司考核层面100%解锁条件为：第一个解锁期系以2025年为基准，2026年营收同比增长不低于20%；第二个解锁期，系以2025年为基准，2027年营收同比增长不低于44%。
劲仔食品尚未披露年度报告，公司2025年度前三季度营收18.08亿元，同比增长2.05%。相较本次激励计划20%的年度营收复合增速业绩指标，存在一定的挑战。
不过回顾历史，劲仔食品上市后推出的两次股权激励计划均顺利达成考核目标：2021年公司首次推出股权激励计划，100%解锁条件与此次目标业绩增长幅度一致，最终实现超额达成。2023年公司再推激励方案，包括股权激励和员工持股计划，参与人员大幅提升，业绩考核目标也进一步提高。两个解锁期内，公司均顺利完成业绩考核目标，激励计划全部解锁。
作为“鱼类零食第一股”，2020年上市以来，劲仔食品坚持聚焦休闲鱼制品、禽类制品、豆制品等健康品类，已培育出“一超多强”的产品矩阵。其中，核心大单品劲仔深海小鱼年销售额突破15亿元，销量连续8年稳居品类第一。公司产品畅销国内，并远销全球约40个国家和地区。
投资者回报方面，自2023年3月首次启动回购以来，劲仔食品已进行3次回购，回购总金额约2亿元。同时，上市以来，公司已累计分红约6.36亿元，约为IPO募资净额的4倍，以实际行动向市场传递了对公司内在价值的认可和对未来发展的坚定信心。
业内人士分析指出，员工持股计划是上市公司绑定核心人才、完善治理结构的重要举措。劲仔食品接连推出激励计划，不仅体现了团队对公司经营业绩的增长信心，也反映出其激励机制的科学性和有效性，有助于企业在激烈的休闲食品市场竞争中巩固优势地位。
