本报讯 （记者肖伟）3月30日，“鱼类零食第一股”劲仔食品集团股份有限公司（以下简称“劲仔食品”）披露2026年员工持股计划（草案）。该计划旨在建立利益共享机制，吸引并保留核心人才，提升团队凝聚力和企业竞争力。该计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事、高管及其他核心员工，共计总人数不超过98人。本次员工持股计划股票规模为不超过505万股，其中，首次计划授予485万股，预留20万股。

　　本次员工持股计划设置了严格的公司业绩和个人考核两重指标作为解锁条件，考核年度为2026年至2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。第一个解锁期，公司层面以2025年为基准，2026年营收同比增长不低于20%，个人层面年度考核需达到良好及以上，两个条件同时满足方可实现100%解锁；第二个解锁期，100%解锁的条件是同时满足，公司层面以2025年为基准，2027年营收同比增长不低于44%，个人层面年度考核需达到良好及以上。

　　财报数据显示，劲仔食品2025年度前三季度营收18.08亿元，同比增长2.05%。相较本次激励计划20%的年度营收复合增速业绩指标，确实存在一定的挑战。

　　劲仔食品此次推出员工持股计划，也并非无源之水，而是建立在公司日趋稳健的经营成果和稳固的行业地位之上。自2020年上市以来，劲仔食品业绩表现亮眼。公司坚持聚焦休闲鱼制品、禽类制品、豆制品等健康品类，已培育出“一超多强”的产品矩阵。其中，核心大单品劲仔深海小鱼年销售额突破15亿元，销量连续8年稳居品类第一。公司产品畅销国内，并远销全球约40个国家和地区。

　　2021年公司首次推出股权激励计划，100%解锁条件与此次员工持股计划的业绩增长幅度保持一致。在公司业绩层面，以2020年度为基准，2021年度和2022年度营收同比分别增长不低于20%和44%。从结果来看，公司在激励期间的业绩目标均超额达成，首次股权激励计划已全部解锁，并为公司完成上市后首个“三年倍增”打下了坚实基础。

　　2023年，公司再推激励方案，包括股权激励和员工持股计划，参与人员大幅提升，业绩考核目标也进一步提高。两个解锁期内，公司均顺利完成业绩考核目标，激励计划已全部解锁。

　　自2023年3月首次启动回购以来，公司已进行3次回购，回购总金额约2亿元。与回购形成呼应的是公司持续加码的现金分红。上市以来，公司已累计分红约6.36亿元，以实际行动向市场传递了对公司内在价值的认可和对未来发展的坚定信心。

　　业内人士分析指出，员工持股计划是上市公司绑定核心人才、完善治理结构的重要举措。劲仔食品接连推出激励计划，不仅体现了团队对公司经营业绩的增长信心，也反映出其激励机制的科学性和有效性，有助于企业在激烈的休闲食品市场竞争中巩固优势地位。