上证报中国证券网讯（记者丁鹏）3月31日，武汉市东湖高新区（武汉光谷）发布AI领域专属引才政策。专项政策以GitHub星标数、API调用量、用户活跃度、竞赛成绩等实绩为人才认定标准，给予人工智能创新团队最高1350万元的综合扶持。

　　目前，光谷已集聚AI企业800余家，产业规模突破600亿元，已形成完整产业链条，但在高端AI人才方面仍面临供需结构性错位问题。

　　为解决这一矛盾，此次专项行动紧扣产业需求，在政策支持、制定模式与认定标准方面均有突破，以实现让有技术、能落地的AI人才团队在光谷有舞台、无后顾之忧。

　　据介绍，这是人工智能领域国内首个、也是针对人才团队支持力度最大的专项政策。团队带头人可直接认定为“3551”领军人才，还可举荐3名核心成员为“3551”高层次人才。创新团队可获550万元资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策，综合扶持最高可达1350万元。同时设立社会化引才激励，荐才机构成功引进人工智能领域领军人才可获10万元/人奖励，单家每年最高100万元。

　　在人才认定标准方面，专项政策打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的传统框架，突出能力、实绩与贡献导向。认定范围覆盖学术、产业、生态端人才，既聚焦国际顶尖研发机构技术负责人、高成长AI企业核心高管，也纳入开源社区标杆人才、爆款产品开发者等群体，为AI领域“奇才、怪才、天才”开辟专属通道；同时划定GitHub星标数量、大模型词元调用量级等数据化认定标准，围绕技术攻关、产业转化等核心指标综合评审，让优秀团队快速入选。

　　在安居保障上，新引进的AI领域“3551”领军人才在光谷购房，可按房款50%获最高50万元购房补贴，以购房券形式发放，3年内可直接抵扣房款。人才还可申领光谷数字人才卡，一站式享受医疗、交通、文旅消费等专属权益，全方位降低安居与发展成本。

　　据悉，专项政策源自3月3日召开的一场人才恳谈会上，模态跃迁董事长邴龙志提出当前传统人才认定标准，在AI领域已经严重滞后

　　邴龙志告诉上证报记者，AI领域最核心的研发人员呈现三个鲜明特征：一是特别年轻，基本都是90后、00后，很多顶尖工程师二十五六岁就能独当一面；二是实战为王，他们不一定是名校博士，但可能在GitHub上主导着几万星的开源项目，也可能是某个日活百万AI产品背后的技术负责人；三是团队作战，大模型研发从来不是单打独斗，需要算法、工程、产品一整支小分队协同作战。

　　“只看论文数量、职称高低、学历背景来认定AI人才的话，会错过真正能打硬仗的技术牛人。”邴龙志表示，大模型拼的是原创突破能力和工程实现速度，实战能力才是AI产业最需要的。

　　东湖高新区相关负责人表示，本次专项政策核心在于“实”，以真金白银、贴心服务让AI人才团队安家无后顾之忧、创新创业有底气。未来光谷将全力推动政策落地见效，持续优化执行细节，把政策红利转化为产业发展动能，诚挚邀请海内外AI领军人才和团队扎根光谷，携手共筑人工智能产业发展新高地。