据澎湃新闻报道，近期，多个省份陆续发出关于落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知。安徽省人社厅等四部门在通知中提出，鼓励用人单位建立完善年度职工带薪错峰休假计划，实现休假安排与生产经营有序衔接。浙江省人社厅网站公布的关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知明确提出，要遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题。贵州省人社厅等四部门发布的通知中提到，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑，营造尊重职工休假权利的良好社会氛围。

　　休假权是劳动者合法享受的权利，但近年来，随着职场“内卷”风气的蔓延，企业职工请假难、休假难也成了一个众所周知的问题。更让广大劳动者反感的是，不少企业管理者“不以为耻，反以为荣”，大力宣扬“加班文化”，动辄高谈阔论“牛马精神”。想当年，某互联网大厂倡导的“996”还一度成为了行业内奉为圭臬的“成功密码”，不禁令人齿寒。

　　值得注意的是，这些年来，随着劳动者自我权益意识的觉醒，以及国家人社部门陆续出台相关政策，明确规定保障劳动者的休假权，职场里的不正之风在一定程度上得到扭转的同时，“内卷”之风也逐渐以另一种“换皮”的方式呈现。一个典型的现象是，部分企业以倡导反“躺平”为幌子，对于那些主动加班和放弃休假的职工予以肯定，在各种大会小会上树立“正面典型”；对那些要求正常休息权和休假权的职工进行区别对待，甚至职场霸凌，也是一种变相施压。

　　对于广大劳动者而言，主张八小时之外的休息权合情合理，按照国家有关规定申请带薪休假，也是天经地义。但现实情况则是不少“打工人”就像《投名状》里的庞青云，在职场里“如履薄冰”：下班了还要随时留意手机上的工作信息，谨防给领导留下“已读不回”的不良印象；申请休假战战兢兢，生怕被打上“贪玩”“不求上进”的职场标签；好不容易请到假出去旅游，发个朋友圈还要把领导和同事分组屏蔽，避免自己在一众晒工作的动态中格格不入……

　　强调奋斗精神不等于休假可耻，这是典型的偷换概念。休假不代表工作态度有问题，不休假也不能成为职工评价体系里的加分项。政府工作报告明确提出，“落实职工带薪错峰休假制度”是2026年重点任务之一，安徽、浙江、贵州等多个省份的表态和响应，也是用实际行动给“打工人”撑腰。一个良好的职场环境，既要肯定劳动光荣，也要否定“休假羞耻”，让广大劳动者干得踏实，玩得坦荡。

　　上游新闻评论员李洋