“十五五”规划纲要将银发经济与数字经济、绿色经济并列，作为拓展就业新空间的重要方向，并提出“把积极老龄观、健康老龄化融入经济社会发展全过程”。发展银发经济，不仅是应对人口老龄化的必然选择，更是培育新质生产力、推动高质量发展的重要引擎。实现这一目标，关键在人才。唯有激活人才这个“关键变量”，才能撬动银发经济高质量发展的“最大增量”。

　　紧扣“投资于人”理念，筑牢银发经济人才发展根基。银发经济涉及医疗、制造、金融、文旅、数字技术等多个领域，对人才的复合性、专业性、创新性提出了较高要求。为此，建议将人才发展摆在优先位置，深刻领会“十五五”规划纲要提出的“投资于人”这一理念。建议将银发经济人才的培育、培养、培训作为一项基础性、战略性工程来抓，通过政策引导、资源倾斜、模式创新，构建起覆盖全产业链、贯穿人才全生命周期的支持体系，让“投资于人”在银发经济领域率先落地见效，为产业发展注入坚实持久的动力。

　　破解结构性矛盾，构建银发经济人才体系。当前，我国银发经济人才队伍面临的突出矛盾，已从总量短缺转变为结构性失衡。一方面，老年人口特别是高龄、失能半失能老人规模持续扩大，对照护、医疗等人才的需求呈井喷之势；另一方面，产业升级对技术创新、精细化管理、跨界融合等高端人才的需求日益迫切。建议对银发经济人才进行科学分类与定向培养，打造结构合理、素质优良的人才梯队。第一类是核心服务型人才，如复合型照护师、康复治疗师、老年心理慰藉专员，他们是行业的底座，需通过系统培训提升综合技能。第二类是技术研发型人才，如智能辅具工程师、适老化产品设计师、智慧养老系统架构师，他们是创新引擎，应依托高校和科研院所，加大培养力度。第三类是运营管理型人才，如养老机构院长、社区养老项目负责人，他们是配置枢纽，亟须培养既懂市场运营又精专业服务的复合型管理骨干。第四类是跨界融合型人才，如老龄金融规划师、老年文旅策划师、老年人权益保护专家，他们是拓展边界的生力军。补齐这四类人才短板，才能有效破解供需错位的结构性矛盾，支撑起银发经济的广阔天地。

　　深化产教融合，打造协同育人生态。解决银发经济人才“从哪来、如何强”的问题，关键在于构建一个多元开放、深度融合的培养体系，“培育、培养、培训”三管齐下。首先，要发挥高校作为人才培养主阵地的作用，鼓励有条件的高校根据“十五五”规划纲要，动态调整专业设置。一方面，在现有养老服务管理、老年医学与健康等专业基础上扩大规模、提升层次；另一方面，在社会工作、产品设计、心理学等相关专业中，增设银发经济特色方向或课程模块，实现存量升级与增量创新并举。其次，面对养老服务日益增长的高品质、个性化需求，人才培养必须走全科型道路。未来的银发经济人才，不能只会单一技能，而应成为掌握心理健康、慢病管理、营养膳食、智能科技、法律知识等综合素养的多面手。这就要求我们重构课程体系，推动从知识灌输向能力培养转变。最后是深化产教融合，鼓励高校、职业院校与养老行业龙头企业深度合作。同时，依托社会培训机构，开展现有从业人员的在职培训与技能提升，并紧跟产业需求，动态调整和深化养老领域的职业资格认证管理。通过高校源头培育、职业院校精准培养与社会机构持续培训的有机衔接，在人才供给侧与产业需求侧之间架起一座坚实的桥梁，为银发经济源源不断地输送高素质人才。

　　（作者为全国政协委员、湖北第二师范学院院长）