4月2日，宁波精达正式发布《2025年可持续发展报告》。报告显示，面对复杂多变的外部环境，公司以ESG治理为核心抓手，深度融合绿色发展、技术创新与卓越运营，在筑牢风险防线的同时，持续培育高端装备制造领域新增长动能，彰显出强劲的可持续发展韧性。

　　治理筑基：ESG融入战略核心，风险管控全面前置

　　报告披露，宁波精达已搭建董事会、管理层、执行层三位一体的ESG治理架构，保障可持续发展战略高效落地。公司系统完成“双重重要性”议题评估，精准识别气候变化、研发创新、供应链安全等19项核心议题，并全面纳入企业全流程风险管理体系。

　　董事会层面，独立董事占比达36.36%，审计、薪酬等关键专业委员会均由独立董事牵头，公司治理的独立性与专业性持续提升。2025年，公司未发生重大合规、贪腐及信息安全事件，内控管理体系扎实稳固。同时，公司通过业绩说明会、现场调研等多元渠道，保持高效透明的投资者沟通，保障信息披露及时、准确。

　　创新引擎：研发投入持续加码，绿色产品构筑市场优势

　　创新是宁波精达高质量发展的核心驱动力。2025年，公司研发投入达4,346.33万元，占营业收入比例4.93%；截至报告期末，累计获得授权专利310项。报告期内，公司正式成立“新质事业部”与“新质技术研究所”，聚焦前沿技术攻关，积极响应国家新质生产力发展要求。

　　绿色产品创新成果亮眼，公司自主研发的伺服直驱飞轮储能压力机，搭载先进飞轮储能技术，较传统设备可实现节能30%—60%、峰值功率降低40%—70%。该产品位居行业技术前沿，成为助力新能源汽车、家电等下游客户节能降耗、低碳转型的核心装备，成功将环境效益转化为核心市场竞争力。

　　环境绩效：绿色运营与绿电转型并行，碳减排目标清晰明确

　　宁波精达在生产运营中全面践行绿色制造理念，2025年单位产品综合能耗、万元产值能耗、碳排放强度等关键指标，均超额完成年度下降目标。公司2020年投建的1.2兆瓦屋顶光伏电站，2025年发电量达120万千瓦时，清洁能源使用占总用电量比例提升至14.30%。

　　本次报告中，公司首次明确温室气体减排目标：以2024年为基准年，2030年力争单位产品碳排放强度累计下降18%以上，标志着公司碳管理从被动合规转向主动战略规划。

　　社会价值：深耕人才培育，筑牢安全与责任供应链根基

　　人才是企业可持续发展的核心资产。2025年，宁波精达员工总数超1200人，研发技术人员占比超30%。公司依托“大国工匠培育计划”，打造以“浙江省杰出工匠”为代表的高技能人才梯队，并通过股权激励计划，实现人才与企业价值共创。职业健康与安全方面，全年安全生产投入133.76万元，未发生工亡及职业病病例。

　　供应链管理上，公司将ESG标准嵌入供应商准入与全周期评估流程，正式供应商廉洁协议签署率达100%，全力构建负责任、可持续的供应链生态体系。