上证报中国证券网讯智翔金泰4月3日晚间发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向包括公司董事、高管、中层管理人员及核心骨干在内的99名激励对象（占公司2024年底员工总数13.32%）合计授予812.97万股限制性股票（占公司当前总股本的2.22%），股票来源为公司从二级市场回购的股票或/和公司向激励对象定向发行的股票，授予价格为14.21元/股。

　　公司表示，作为一家创新驱动型生物制药企业，公司产品为自身免疫性疾病、感染性疾病和肿瘤等治疗领域的单克隆抗体药物和双特异性抗体药物。公司属于技术密集型行业，对人才队伍素质具有较高要求。公司核心技术产品的研发和主营业务的运营，均依赖于公司关键技术人员、销售人员及管理人员的有效配合。有效实施股权激励是公司保留和吸引优秀人才的重要途径，进而推动公司发展，为公司未来持续发展和股东权益带来正面影响。。

　　按照激励对象名单表，本次激励计划授予人员包括：公司董事长、总经理、首席科学官刘志刚（50万股），副总经理王炜（45万股），副总经理戴力（45万股），副总经理、首席技术官钱军华（45万股），副总经理王威（45万股），副总经理黄小艳（45万股），职工董事、财务总监（36万股），董事、副总经理、董事会秘书李春生（36万股），核心技术人员周晓巍（15万股），其余90名中层管理人员/核心骨干则将共享424.97万股股份。

　　根据草案，此次激励计划首次授予的限制性股票相应考核年度为2026-2028年三年，主要业绩考核要求为：2026年新增IND数量不低于2个且2026年营业收入不低于4.2亿元（目标值不低于6亿元）；2026-2027年累计新增IND数量不低于5个且2026-2027年营业收入累计不低于10.5亿元（目标值15亿元）；2026-2028年累计新增IND数量不低于8个且2026-2028年营业收入累计不低于19.6亿元。

　　公司测算，上述股权激励需摊销的总费用约1.04亿元，2026年-2029年将分别摊销3568.98万元、3990.94万元、2272.83万元和584.80万元。公司认为，虽然对有效期内各年净利润有所影响，但此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。（王屹）