春招旺季，各地立足就业服务核心，以多元创新举措破解供需对接堵点。从浙江人工智能（AI）赋能春招，到广西“就业大篷车”穿梭村屯，再到四川以网格联动群众，各地正努力让就业服务直达群众身边。

　　AI打通供需壁垒

　　本报记者柳文

　　如何破解企业“招才难”、求职者“求职烦”的痛点？在浙江，AI技术正加速重构传统招聘模式，为供需双方搭建高效桥梁，为春招注入数智新动能。

　　近日，浙江省2026届高校毕业生新兴产业专场双选会在中国计量大学举行。求职者只需扫描二维码上传简历，系统便基于学历、专业、求职意向等多维度信息，智能匹配并精准推送适配岗位。

　　据悉，本次双选会吸引400余家企业参与，来自浙江全省高校的5000余名毕业生到场求职，初步达成就业意向2800人次。不少采纳AI优化建议的毕业生已收到面试邀约或录用通知。

　　“AI就像给简历做‘深度诊疗’，改完后焕然一新。”中国计量大学毕业生张小航借助AI建议，将简历梳理为核心技能、项目成果与活动亮点三大模块，突出关键数据，专业感显著提升。

　　随着AI技术演进，其在大学生就业服务中的作用越发凸显。浙江大学推出的AI视频模拟面试平台，覆盖上百个热门岗位模拟场景，惠及6万余名在校生。“AI的追问机制帮我适应面试节奏，理清答题逻辑。”该校毕业生姜雨彤说，系统会生成个性化反馈报告，指出优劣势，帮助拿到理想单位录用通知。

　　浙江大学就业指导与服务中心主任曹磊介绍，学校打造智能化就业服务体系，自主研发的AI智能体整合政策解读、就业指南、行业趋势等资源，为学生提供精准的岗位推荐与个性化的职业发展建议。

　　数据显示，浙江省2026届高校毕业生预计达46万余人，规模再创新高。浙江省教育厅、人社厅等相关部门正积极运用新技术手段，构建全链条、一站式就业支持体系。

　　专家指出，AI通过智能推送、精准匹配、能力评估与趋势预测等方式，能显著提升供需双方的信息透明度与流动效率，促进高质量充分就业。

　　近日，杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心举办。与往年相比，今年AI面试舱、AI就业一体机等智能设备已大规模投入使用。其中，AI面试舱配备独立空间，求职者一键投递简历后，系统智能匹配企业需求，10分钟至15分钟内即可完成全流程面试，并自动生成人才画像，实现“一次面试，千企匹配”。

　　杭州衍进科技人事主管吕佳霖评价，AI面试舱能精准提取关键信息、深度追问，高效完成人才初筛，大幅提升了招聘效率与人岗匹配精度。

　　网格联动精准对接

　　本报记者刘畅

　　“春节后，我在眉山东站‘眉好就业’服务驿站了解到眉州公证处招聘信息，在工作人员的热心对接下，前后仅半个月就顺利入职。”四川省眉山市眉州公证处公证员助理李智慧说。

　　这样的暖心就业故事，正是眉山市推进实施全国公共就业服务能力提升示范项目、构建多方协同基层就业服务体系的生动实践。

　　针对以往就业服务“上热下冷”、末梢力量薄弱、供需信息不对称等痛点，眉山打破部门壁垒，由市人社局牵头，联合财政、民政等多部门构建全域联动服务体系，创新推出“网格+救助+就业”联动机制。

　　洪雅县柳江镇花溪社区网格员李红珊负责辖区100多名居民的就业服务工作。“联动机制建立后，我每月都会分批次上门走访，动态摸排网格内失业人员、就业困难群体的求职意向和培训需求，再通过上门推送、微信群转发等方式，把企业用工信息、就业政策精准送到群众手中。”

　　截至目前，眉山已构建起“区县有窗口、镇街有服务站、村社有服务点、网格有服务触角”的四级就业服务架构，还依托救助管理站、邮政网点、交通枢纽等场景，建成了一批特色服务驿站。到今年年底，眉山将全面实现“城市15分钟、乡村5公里”就业服务全覆盖升级，城乡劳动者在家门口就能享受到更便捷高效的就业服务。

　　精准帮扶的核心，在于读懂不同重点群体的差异化需求，靶向破解就业难题。“大龄就业困难人员缺技能、难适配，宝妈群体盼兼顾家庭的灵活岗位，返乡农民工想就近稳定就业，不同群体的需求各不相同。”青神县青竹街道花园社区党委副书记、“眉好就业”服务中心站负责人何联说，除了常态化做好岗位公示，还通过近50个微信群发布就业信息，为灵活就业人员解决社保补贴办理等实际难题。

　　针对不同群体需求，眉山市量身定制差异化帮扶方案。在基层服务站点设立“匠心工坊”技能体验区，将培训送到家门口、生产一线；培育“青神竹编”“苏小妹”等知名劳务品牌，带动超16万名劳动者凭技能就业。

　　此外，眉山还将网格员采集的就业信息同步接入四川公共就业创业服务管理信息系统，搭建动态更新的劳动力资源库与企业用工需求库，让岗位找得到人、人找得到岗，持续推动就业服务提质增效。

　　大篷车满载新岗位

　　本报记者童政

　　近日，广西梧州市苍梧县梨埠镇清水村、田众村、平昨村、料口村等村屯迎来了“就业大篷车”。车身屏幕滚动播放企业招聘信息、就业政策解读和职业技能培训通知等内容，并配备工作人员跟车指导，可随时提供职业指导、技能培训报名、政策咨询和求职登记服务，把就业服务精准送到群众家门口。

　　“工资怎么计算？”“包不包食宿？”……带着2000多个岗位的“就业大篷车”吸引了不少村民前来咨询。“岗位真不少，想选个能顾家又能挣钱的活儿。”梨埠镇清水村村民黄亚生说。

　　自2月18日起，这辆载着县内外企业岗位信息和政策礼包的大篷车，穿梭于村社广场、田间地头，举办“家门口的招聘会”。石桥镇湾岛村村民陈灿森便是受益者，他通过大篷车提供的本地岗位信息，成功入职联志玩具礼品（苍梧）有限公司，实现“挣钱顾家两不误”。

　　联志玩具礼品（苍梧）有限公司厂长陈守基称赞道，“就业大篷车”是高效的招工渠道和贴心的政府服务，吸引了大量求职者应聘，这种招工方式精准、直接、有效，为企业解决了用工难题。

　　“就业大篷车”的推出，是对农村就业痛点的精准破解。苍梧县部分农村偏远，群众找工作、了解政策需奔波往返，求职成本高、意愿低；线上发布、乡镇集中招聘等传统方式，难以覆盖年龄较大、不熟悉网络的群体，存在信息传递“最后一公里”堵点。

　　苍梧县人社局局长潘思源介绍，“就业大篷车”的核心理念是变“人找服务”为“服务找人”。相较于传统固定服务和集中招聘会，它是“会跑的就业服务站”，可根据农时、人员聚集情况灵活调整线路和时间，覆盖偏远村庄、集市等区域，将服务直接送到群众家门口。“它整合岗位推送、政策宣传等多项功能，实现‘下车即招工、上车可咨询’，提供‘一站式、零距离’服务。”潘思源说。

　　苍梧县在构建“县级总枢纽—乡镇服务站—村（社区）服务窗”三级固定网络的基础上，将大篷车作为重要补充。该县对150余名基层经办员开展轮训，打造“金牌就业管家”队伍，大篷车出发前，会提前整合最新岗位和政策信息，确保内容准确及时。

　　截至目前，“就业大篷车”已累计巡回服务120余次，推送岗位信息超2.1万个，延伸服务至固定站点难以覆盖的角落，让就业服务流动起来。