证券日报网4月6日讯 ，运达股份在接受调研者提问时表示，公司已建立完善的市场化考核评价与激励约束机制，将个人绩效、团队贡献与公司整体经营目标紧密挂钩，未来公司也将继续探索激励机制，让员工能充分施展个人才能，创造自我价值，促进企业发展，谋求实现双方的和谐共赢，更好的回报股东。公司“十五五”规划将以高质量发展为核心，推动公司从装备制造企业向制造服务型企业转型，重点布局新能源全产业链运营与全生命周期服务赛道，同时积极探索绿电向绿色能源终端产品转化的增量市场机遇，持续拓展业务边界、提升核心竞争力。公司将结合发展战略、实际经营情况及资本市场环境，推进中长期激励工作。