近日，国盛证券公开招聘2名副总经理，要求候选人担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子副职或者担任中层正职职务不少于3年。国盛证券曾多次公开招聘高管，2024年还公开招聘过总经理。

　　证券时报记者注意到，去年下半年以来，证券行业市场化选聘人才日趋频繁，比如红塔证券、财达证券等券商的公开选聘已于今年落地，引起市场关注。

　　根据国盛证券此次招聘公告，副总经理岗位职责包括：参与公司经营管理决策，执行落实公司决策部署；根据公司发展战略和年度经营计划安排，制定并组织落实分管领域经营方案和目标，推动实现整体经营目标；负责分管领域的经营管理、合规管理及风险控制，确保依法合规稳健运营；法律法规、公司章程和公司授予的其他职责。具体来看，应聘者要具有10年以上金融行业工作经历，具有财富管理、资产管理、投资银行、证券自营等一项以上证券业务管理经历。

　　据了解，此次国盛证券市场化选聘副总经理，或与两位高管即将离职有关。

　　随着新国盛证券组建、成立，市场化选聘高管及其他层级的人才已成为公司构建管理团队的重要手段。2024年6月、8月，国盛证券曾两次发布市场化选聘总经理的公告。经过筛选，最终确定财达证券原副总经理赵景亮为最终人选。

　　随后，国盛证券持续开展招聘动作。2024年8月，国盛证券启动投资管理总部总经理的市场化选聘工作；2024年9月，公开选聘投资银行总部副总经理；2024年11月，固定收益融资总部总经理、副总经理岗位也面向市场公开招聘；2026年3月，国盛证券公开选聘投资管理部副总经理。

　　另外，国盛证券旗下各子公司同样在积极招揽专业人才。2024年6月，国盛证券为其子公司国盛期货公开选聘副总经理；2024年8月，又为子公司国盛资管公开选聘副总经理。进入2026年3月，国盛期货再度启动首席风险官的市场化选聘工作。

　　近年来，国盛证券的股权与组织架构经历了系统性重塑。2022年7月，江西国资完成了对国盛金控50.43%的股份收购。2024年初，国盛金控决定吸收合并全资子公司国盛证券，吸收合并事项于2025年2月获证监会核准。2025年10月，国盛金控更名为国盛证券，新国盛证券由此诞生。之后，公司的高管团队也发生了较大变动。

　　根据业绩预告，国盛证券2025年归属于上市公司股东的净利润预计为2.1亿元至2.8亿元，同比增长25.44%至67.25%；扣非后净利润达2.06亿元至2.76亿元，同比增长33.66%至78.99%。国盛证券表示，业绩增长主要得益于资本市场交投活跃，证券经纪、投资银行及期货经纪等主营业务收入同比提升。

　　实际上，证券公司公开选拔高管已成行业惯例。比如，2025年9月，红塔证券发布高级管理人员公开选聘公告，计划招聘4人，涉及副总裁、首席信息官和董事会秘书3个岗位。2025年9月，财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，计划招聘公司总经理1名、分管证券投资业务副总经理1名、财达研究院（研究所）总经理1名。