随着AI重塑千行百业，就业市场正迎来更多新变化。近日米高蒲志大中华区高级董事总经理鲁伯特·福斯特（Rupert Forster）接受新华财经记者采访时说：“AI不会‘吃掉’白领工作，2026年，企业商业战略考量的核心要点是‘在不确定中前行’。复杂的市场环境下，企业的核心竞争力在于高管的决策力与人才的支撑力。”

　　根据其调研数据，69%的中国大陆员工在日常工作中应用人工智能（AI）技术，远超亚太地区（41%）和全球（30%）平均水平，AI已从热点话题走向企业职能深处。

　　“AI本质上是赋能工具而非替代者，它带来的不是岗位的消失，而是岗位的升级与重塑。”福斯特说，未来的白领岗位数量可能会有轻微的边际下降，但更多岗位将随着产业升级实现迭代，AI所替代的，仅仅是岗位中标准化、重复性的基础任务，而非岗位本身，尤其是在白领职业中，这种趋势更为突出。

　　同时，根据米高蒲志的调研，中国企业在持续夯实本土业务的基础上，也正积极通过国际化拓展打开新的增长空间。对于本土企业而言，出海不仅意味着市场扩张，也伴随着技术创新、人才布局和组织能力等多重挑战。引进核心人才、夯实组织效能、强化人才留任，将成为企业应对持续变革、提升全球竞争力的重要支撑。

　　“尽管全球环境充满不确定性，中国市场始终展现出强大的韧性、活力和长期潜力。”米高蒲志集团全球首席执行官尼可拉斯·柯克（Nicholas Kirk）表示，2026年的中国白领就业市场，核心关键词就是“更流动”，这对从业者而言是机遇，对企业而言则需要做好人才储备与留存。同时，越来越多企业正在从“寻找增长机会”转向“构建长期能力”，而人才战略正是其中核心的一环。无论是跨国企业深化本土布局，还是中国企业加速全球化发展，都需要以更具前瞻性的视角配置人才、升级组织。米高蒲志希望凭借全球视野与本土洞察，帮助企业在变化中建立真正面向未来的竞争力。