新京报贝壳财经讯（记者陈维城）4月9日，前程无忧51job发布2026届高校毕业生问卷调查结果显示，AI正深度嵌入求职全流程。从使用频率来看，超过86%的受访毕业生在春招过程中使用过生成式AI工具，其中37.25%表示“每天都会使用”，另有近半数属于“偶尔使用”，仅有12.25%的毕业生几乎不使用AI。

　　在具体应用场景中，AI的价值主要体现在“提效”和“优化表达”上。72%的受访毕业生会使用AI润色简历语言，使其更具专业性；54%的人借助AI实现“岗位定制化简历”；48%则通过AI挖掘自身经历关键词。仅有17%的受访毕业生选择“完全由AI生成简历内容”。

　　前程无忧的调查数据显示，AI不仅影响简历制作，还在行业调研与面试准备中发挥重要作用。48%的受访毕业生使用AI生成面试高频问题清单，成为最主要应用场景；22%的受访毕业生使用AI快速理解企业业务与财报。

　　在面试准备环节，超八成的受访毕业生曾使用AI进行模拟或辅助练习，其中30%“经常使用AI进行对话模拟”，53%用于答案纠错。

　　与此同时，企业端的AI化趋势同样明显。超过80%的受访毕业生表示，在春招中遇到相当数量的企业已采用AI面试或算法筛选机制，其中16%的人甚至认为几乎每家面试公司都在使用“AI面试”。

　　尽管AI被广泛应用，但毕业生对其角色的认知呈现明显分化。前程无忧的调查数据显示，34%的受访毕业生认为AI是“双刃剑”，毕竟能显著提升求职效率和竞争力的同时，过度使用AI工具也可能在无意中削弱个人的核心素质并带来新的竞争风险。另有31%的受访毕业生视其为“效率倍增器”，此外，29%的人认为AI是“能力放大器”。

　　对于企业使用AI面试官，41%受访毕业生表示欢迎，认为“更公平”；另有三成则持无所谓态度；但仍有25%的人明确表示抵触。从不同专业背景的受访毕业生对公司采用“AI面试官”进行面试筛选的态度来看，理工农医类专业的毕业生中，44%的受访毕业生表示欢迎，认为标准统一更公平，这一比例在各专业中相对较高，同时有31%的人持无所谓态度，抵触的比例为20%；而文史哲/法学/教育类专业的抵触情绪最为明显（39%），认为缺乏人文关怀和深度交流，而欢迎的比例仅为30.56%，是所有专业中最低的。

　　前程无忧的数据显示，在职业选择标准上，约68%的受访毕业生表示其求职考量已发生变化。其中，三分之一的受访毕业生更关注“岗位的AI抗替代性”。

　　对于“人机协作”的未来，44%的受访毕业生表示担忧，认为这将带来更高工作强度和技能挑战；而三成受访者则感到迷茫，自身价值定位变得模糊。可见在技术红利背后，个体对未来的不确定感正在加剧。