深圳商报·读创客户端记者邱清月
随着上市公司2025年年报逐渐披露，金融巨头们的“成绩单”与“薪酬单”成为市场聚焦的热点。中国人民保险集团2025年年报显示，公司管理层人均薪酬较2024年上涨3.51万元至70.44万元，呈现出“人数减少、人均上涨”的特征。
管理层平均薪酬上涨
在保险业转型深水区及行业普遍“过紧日子”的背景下，中国人保的董事及高管薪酬呈现了结构化调整。
根据年报披露的数据梳理，2025年度，中国人保11位董事及高级管理人员（统计口径为报告期内任职）取得的税前报酬合计约为774.85万元。以此计算，这11位核心管理层的平均薪酬约为70.44万元。对比2024年的数据，2024年纳入统计口径的15位董事、监事、高级管理人员取得的税前报酬合计约1003.98万元，人均薪酬约为66.93万元。也就是说，2025年管理层人均薪酬相较于2024年的66.93万元，上涨了约3.51万元，涨幅约为5.2%。
从核心高管薪酬来看，董事长丁向群、总裁兼财务负责人赵鹏 2025 年税前报酬均为 101.41 万元，董事会秘书曾上游以 113.28 万元位居管理层薪酬首位。与 2024 年相比，核心管理层薪酬整体保持稳定，人均上涨主要源于人员精简 ——2025 年管理层人数较 2024 年减少 4 人，部分监事、高管离任后未补充，使得人均薪酬被抬升。
在 A 股五大上市险企中，中国人保管理层人均薪酬涨幅处于中游。数据显示，2025 年中国人寿管理层人均薪酬上涨超2万元，中国太保、新华保险人均薪酬有所下降。
值得注意的是，年报中提及的“税前报酬”通常包含基本工资、绩效奖金及各类补贴。由于金融央企高管薪酬存在一定的递延支付机制，当期兑现的金额往往与当年度的经营业绩考核高度挂钩。
第四单季惊现亏损
虽然人均薪酬稳中有升，但中国人保在2025年第四季度的财务表现却出现了剧烈波动。
年报数据显示，集团2025年全年实现归属于母公司股东的净利润466.46亿元，同比增长8.8%。从全年看，这一增速与保费收入6.5%的增速形成了“剪刀差”。然而，掩盖在全年增长光环之下的，是第四季度业绩的骤然失速。财报显示，2025年第四季度单季，中国人保归母净利润亏损1.8亿元，而2024年同期则为盈利65亿元。
这一“由盈转亏”的剧烈反差直接触发了市场的敏感神经。2025年四季度，股债市场出现的同步回调导致按公允价值计量的金融资产出现较大幅度的减值压力。 这与同期的中国人寿业绩表现类似，揭示了一个行业共性困境：在低利率与高波动的市场环境下，过度依赖权益投资增厚利润的策略，在市场的下行周期中或会遭遇严峻考验。
