证券日报网4月10日讯 ，罗博特科在接受调研者提问时表示，公司始终将人才战略置于核心发展地位，高度重视长效激励体系的构建与完善。未来将结合公司整体战略规划与市场环境变化，在严格遵守《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的基础上，科学筹划并制定股权激励方案。同时，公司将稳步推进人力资源整合工作，通过搭建标准化人才培养体系、优化薪酬绩效管理机制，实现与公司现有管理体系的高效衔接，构建以业绩为导向的市场化激励机制。通过上述举措，充分激发骨干员工的积极性与创造力，提升团队协同效能，保障核心人才队伍长期稳定，为公司可持续高质量发展提供坚实人才支撑。后续如涉及股权激励相关事宜，公司将严格按照规定履行内部审议程序及信息披露义务。此外，德国子公司创始人TorstenVahrenkamp先生已正式加入公司董事会，将与公司管理层共同推动海外业务及整体战略的落地与发展。基于下游不断增长的需求，公司亟待不断提升产能，因此也需要匹配大量资源要素。针对这一情况，一方面公司在积极推进港股IPO进程，另一方面，公司也在通过银行融资、供应链管理等多种举措予以应对。