4月10日，倍加洁（603059）正式披露2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案），推出覆盖核心团队的长效激励方案，以推动公司业绩持续增长。

　　本次激励计划拟授予权益总量为300.00万股（份），占公司当前总股本的2.99%。其中，限制性股票16.90万股，授予价格为16.50元/股；股票期权283.10万份，行权价格为33.00元/股。计划采用首次授予+预留授予模式，首次授予269.30万股（份），覆盖151名激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干；预留30.70万股（份），需在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象，逾期将自动失效。

　　激励对象范围不含独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及实际控制人及其配偶、父母、子女，符合上市公司股权激励监管要求。

　　本次激励设置明确业绩考核目标，以2025年营收或扣非归母净利润为基数，要求2026年增速不低于12%、2027年不低于24%、2028年不低于36%。限制性股票与股票期权均分三期解锁/行权，比例分别为30%、30%、40%，有效期最长不超过60个月，同时需满足公司业绩、部门绩效及个人绩效考核三重条件。

　　倍加洁表示，本次股权激励旨在健全长效激励机制，吸引与留住核心人才，将股东利益、公司利益与员工个人利益深度绑定，助力公司长期稳健发展。该计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。

　　2025年前三季度，倍加洁实现收入11.19亿元，归母净利润7707万元。