近日，广西河池一蓄电池生产企业前员工反映，企业在组织员工开展在岗职业健康体检前，要求员工提前服用排铅类药物。4月9日，河池市卫生健康委员会工作人员在回应媒体时称，经调查，员工反映企业要求体检前吃排铅药情况属实。

　　据报道，当事人称，企业会提前1到2个月要求员工吃二巯丁二酸（胶囊）等排铅药，并且要求每天都要吃，“不吃的话不让上班”，有部分员工吃完排铅药后的体检结果“难以达到工伤级别”。以二巯丁二酸胶囊为例，其用于解救铅、汞、砷、镍、铜等金属中毒，值得注意的是，该药是一种处方药，其服用说明显示，成人服用需每个疗程后停用4日或隔日服药，同时，治疗时应监测血铅浓度。

　　显然，其服用需要在医生指导下进行，这样简单粗暴的“每天都吃”，恐怕只为排铅而非治疗。这一过程中，员工不仅可能会因为药物服用不当产生恶心、呕吐等不良反应，职业健康检查数据被人为干预，短暂的“合格”结果更是掩盖了工作场所中长期存在的铅暴露风险。反过来讲，员工血铅含量超标，意味着企业会被要求改善生产环境、承担员工的治疗成本。相比之下，发放排铅药竟能够成为企业“经济可选”的方式，让人难以置信。企业这样的行为究竟持续了多久？是否有员工因此被耽误病情却不知情？若非前员工反映，恐怕这样的现象仍不为人知，是不是日常监管形同虚设，始终没有发现企业防护设施不到位？

　　职业健康检查是预警职业病风险、保护劳动者生命健康最重要有效的一道防线。根据职业病防治法，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病，有弄虚作假的，除责令改正、被警告以外，还有罚款处罚。目前，当地虽然表示，企业生产环境已改善，正在调查企业提供的处方药的来源，并已责令其立即组织相关员工重新进行正规职业健康体检、与员工协商赔偿事宜。但对于企业涉嫌职业健康检查的造假和可能的违规违法行为，却未能看见相关的调查回应、追责或处罚。

　　据报道，涉事企业为超威，该企业成立于2006年，注册资本1亿元，2024年8月前，其曾用名为广西超威能源有限公司，其产业园被称为中国西南最大的蓄电池循环产业园，想必为当地做出的经济贡献不可小觑。如此大规模的企业本该起到带头作用，却在一线员工的健康防线上做手脚，有关部门倘若“碍于情面”“息事宁人”，必然会带来不好的示范。

　　员工吃药治不了企业的病，他们的健康更不是企业拿来降本逐利的耗材。这样的明知故犯也并非孤例，去年年底也有媒体曝光过江西某蓄电池厂多名工人血铅超标的情况。因此，针对性整改是一方面，如何强化对企业生产环境的日常监管，为企业有效“把脉”、诊出“病根”，更值得有关部门的反思。

　　改善生产环境应当是企业发展的必答题，职业卫生保护权利更是劳动者的法定权利，这些成本才是托举企业健康发展的成本。而靠员工吃药为继，既失德又违法，“带病”发展的企业也终究走不远。