2026年春招正在进行中，新兴产业及未来产业的相关赛道正成为上市公司人才争夺的主战场，AI、人形机器人、新能源汽车等产业岗位密集释放。
同道猎聘集团相关负责人对上海证券报记者表示，今年春招整体招聘增长的核心动力，主要来自制造业的高端化、智能化、绿色化转型，以及数字经济与实体经济的深度融合。随着AI工具的进一步普及和升级，越来越多企业强化了对AI工具的使用，并愿意为AI能力付出可观的薪资。
AI赛道“抢人大战”升级
今年，被称为“龙虾”的AI智能体OpenClaw迅速走红，成为人工智能行业加速迭代的缩影。春招市场上，AI领域人才成为“香饽饽”，AI工程、大模型应用等岗位需求持续增长。业内人士表示，当前AI、大模型等高端人才供给仍有缺口，人才供需存在错配，因此企业正从基础技术研发到场景落地全链条发力，加大相关人才的招揽力度。
作为AI人才争夺的“主力军”，头部互联网企业近期纷纷抛出大规模招聘计划，将AI人才视为核心布局方向之一。3月以来，腾讯、阿里巴巴等互联网大厂均启动实习生及校园招聘。
腾讯启动的实习生招聘规模超10000人，岗位涉及技术研究、软件开发、产品等，其中技术类扩招36%，AI相关岗位大幅扩招；阿里巴巴开放的实习生招聘中，AI相关岗位占比超过八成，并新增AI应用研发工程师、AI应用算法工程师等七类岗位；小米集团启动AI人才招聘专项计划，开放顶尖人才、校园招聘、实习三大招聘渠道，面向不同阶段人才开放全链条AI岗位。
企业招聘规模扩张、新岗位层出不穷，显示出AI人才竞争维度的日益多元。科锐国际发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》认为，当前企业正围绕“模型能力—工程部署—场景落地—商业转化”构建完整能力闭环，AI人才的需求随之呈现出技术纵深化、岗位精细化与应用场景化的鲜明特征。就应用侧而言，“技术+业务”的复合型人才更受青睐，智能体开发工程师、AI解决方案架构师等岗位需求持续旺盛。
从薪酬端来看，AI行业相关人才“身价”不俗。脉脉高聘人才智库近日发布的报告显示，在新发岗位数量前十名的技术岗位中，大模型算法、人工智能工程师、算法工程师位列高月薪岗位的前三。
同道猎聘集团对上海证券报记者称，2025年3月至2026年2月，要求使用AI工具的职位同比增长154.78%，要求会使用AI智能体的职位同比增长292.68%。
“这两类职位的招聘平均年薪分别为29.63万元和36.99万元，均显著高于无AI能力要求的职位。”同道猎聘集团负责人表示，“由此可见，企业愿意为AI能力付出可观的薪资溢价。”
AI带来的新就业机会，不仅局限于理工科领域，因为大量交叉学科岗位的兴起，文科人才也迎来新的发展机遇。猎聘平台数据显示，目前大量兼具AI特色的文科友好岗位正在招聘，其中既包括AI训练师、语料精炼、对话效果评测等基础岗位，也涵盖AI内容传播专家、AI创新营销经理等中高层岗位，岗位层级与薪资跨度较大，为文科毕业生提供了多元化的就业选择。
未来产业催生众多新岗位
AI的火热发展，不仅推动自身赛道人才需求爆发，也带动具身智能、智能网联新能源汽车等赛道升温，催生出一批新岗位、新职业。
作为未来产业的重要方向之一，具身智能在AI技术驱动下成为人才集聚新高地。同道猎聘集团相关负责人表示，具身智能领域招聘平均年薪为33.38万元，这持续吸引着优秀人才向这一前沿赛道集聚。
在高端人才供给偏紧的背景下，高薪引才成为行业常态。近日，“人形机器人第一股”优必选宣布，其正在面向全球寻找一位具身智能首席科学家，年薪1500万元起步，最高可达1.24亿元。
据介绍，首席科学家将定义优必选在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，主导视觉—语言—动作模型、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习等核心领域的研究突破，以推动具身智能前沿技术从实验室走向真实场景，加速人形机器人在智能制造、商用服务、家庭陪伴等多元场景的规模化落地。
企业高薪引才的背后，既是对核心技术突破的迫切需求，亦是新兴产业巨大发展潜力的直接体现。除了具身智能之外，智能网联新能源汽车赛道也在春招中展现出强劲的人才需求，比亚迪、吉利汽车等多家公司推出针对性招聘计划，聚焦自身核心业务布局，释放的岗位涵盖研发、生产、技术、管理等多个维度。
随着智能网联汽车的发展，汽车行业人才需求已从传统的机械工程、车辆工程等领域，拓展至算法、大模型、软件开发、硬件开发等多种方向。例如，比亚迪的春招范围涵盖整车研发、汽车智能化、整车智能制造、汽车动力总成、动力电池等多个业务模块，面向机械类、计算机类、电气类、自动化类、电子信息类等多个专业方向。
在聚焦高端研发人才的同时，新兴产业与未来产业对高技能人才的需求也节节攀升。比如，比亚迪位于深汕特别合作区的鹅埠园区、小漠园区联合启动招聘，操作工招聘需求超1000人，技术工招聘需求超1100人，岗位包括电工、焊工、钳工等，为公司储备一线技能人才。
