证券日报网4月13日讯 ，江瀚新材在接受调研者提问时表示，公司经营层持股比例并不算高，公司实际控制人持股比例15%，连同一致行动人也才32%，连否决权都没有。公司原始股权比例较为分散，申请上市时控制权的稳定性一直是审核关注问题。为此，一致行动人在财务上付出了代价，比其他原始股东多交两年的红利税。薪酬方面，公司经营层二十年前大部分都没有持股或仅少量持股，为了提升经营层的积极性、稳定性，公司建立了与公司利润直接挂钩的年终绩效机制，并在之后的实践中证明了该机制的有效性。如果从公司个人利益角度出发，其实分红比薪酬划算，因为分红税负更低，个人实际到手的税后收入更高。但这一机制可以保障未来公司经营层人员更迭后，新进经营层仍可以保持足够的积极性、稳定性和进取心。公司将继续保留这一机制，但会根据《上市公司治理准则》等规定不断完善董事、高级管理人员薪酬体系。