一场普通的银行网点员工招聘，因“须持有国家二级及以上运动员证”“在篮球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平”，同时还要满足身高硬性门槛等各种“离奇”条件冲上热搜，将云南省农村信用社（下称“云南农信”）推至舆论风口。

　　4月11日，云南农信官网发布《关于云南省农村信用社2026年校园招聘公告信息更正说明》，对此前引发关注的招聘岗位条件进行取消，其他事项不变。

　　4月13日，就云南农信多家下属机构招聘条件调整问题，《华夏时报》记者拨打该校招咨询电话进行核实。对方在获悉记者身份后表示，仅接受报名相关咨询，拒绝了记者的进一步采访。

　　业内人士在接受《华夏时报》记者采访时表示，云南农信社对基层金融岗设运动员资质、身高要求，与岗位核心能力无关，涉嫌就业歧视，违背平等就业精神。即便是以形象为由也缺乏法律依据，存在明显合规风险，易引发社会对招聘公平性的质疑。

　　校招“限高”惹争议

　　针对近日个别行社岗位招聘条件设置引发的社会关注，云南农信在公告中表示，云南农信高度重视，充分吸纳公众建议进行调整。

　　更正后，原公告招聘岗位“其他招录条件”中关于“须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，擅长篮球或排球运动的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”的条件取消，其他事项不变。

　　云南农信在公告中强调，后续我们将全程接受社会监督，坚持公开公平公正，规范工作流程，高标准、严要求做好招聘工作。

　　此前，在云南农信下辖昆明官渡农村合作银行、云南玉溪红塔农村商业银行股份有限公司、玉溪市江川区农村信用合作联社、安宁市农信联社、曲靖市麒麟区农村信用合作联社和曲靖市马龙区农村信用合作联社等多家机构，在2026年营业网点员工校招岗位的招聘中，设置“须持有国家二级及以上运动员证”“男性身高185cm及以上、女性身高175cm及以上”等条件。

　　《华夏时报》记者注意到，作为一家地方金融机构，云南农信体育实力不容小觑。在2022年的省级赛事——云南省第十六届运动会篮球职工组竞赛上，经过9天激烈角逐，云南农信职工男子篮球队勇夺得铜牌，成为唯一进入前三名的省属企业代表队。云南农信各下辖联社亦各具特色。在2025年底举办的云南农信第三届职工运动会上，玉溪男篮、红河女篮等代表队均取得了不俗战绩，充分展现出系统内良好的体育竞技水平。

　　不过，为了储备体育人才，将体能要求如此直接地纳入金融机构基层岗位招聘条件，还是引发了社会各界的广泛热议与质疑。

　　“基层金融服务岗位的核心职责是面向群众开展存贷款办理、金融知识普及、客户关系维护等工作，岗位能力需求集中在沟通能力、服务意识、金融业务素养等方面，运动员资质与身高条件并非完成岗位工作的必要前提，也与岗位绩效没有直接关联。”中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅在接受《华夏时报》记者采访时直言，这类与基层金融服务岗位需求严重脱节的条件，已然触碰了就业歧视的红线。

　　上海新古律师事务所主任律师王怀涛也对《华夏时报》记者表示，从法律角度来看，这些与金融服务核心职责无内在关联的条件，涉嫌构成就业歧视，违反了我国保障平等就业权利的法律精神。

　　“我国《就业促进法》明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。基层营业网点员工的核心职责是柜面服务、客户接待、业务办理等，与运动员等级、身高并无必然联系。”王怀涛进一步表示，金融机构设置岗位要求，必须坚持“与岗位内在需要直接相关”这一标准，招聘条件的设置必须以岗位的真实职业需求为依据，与工作内在要求直接相关，不得设置无合理依据的歧视性门槛。其次应遵循“合理性与必要性”原则，例如柜员岗位可要求基本的沟通能力、计算能力和服务意识，但不能随意添加身高、外貌、运动等级等无关门槛。即便用人单位以“形象气质”等模糊理由搪塞，也无法掩盖歧视的本质。再次，金融机构作为国有企业占主导的行业，其招聘的公信力直接关系到企业的社会形象，还须遵守国家关于促进公平就业的规范性文件，主动排除隐性歧视条款。

　　“招聘条件应当清晰透明，全程接受社会监督，这样才能真正保障就业公平，也为机构自身赢得社会信任。”王怀涛表示，云南农信社在舆论关注后取消了相关争议条件并公开致歉，承诺后续将全程接受社会监督，这一态度值得肯定，也提醒所有用人单位在招聘中应更加审慎合规。

　　合规问题突出

　　公开资料显示，云南农信事业起步于1952年，历经74载，已发展成为云南省规模最大、网点覆盖最广、服务客户最多的银行业金融机构，拥有2.5万名员工、2100多个营业网点。

　　截至目前，云南农信资产总额超1.4万亿元，存贷款规模近2万亿元，涉农贷款、农户贷款、普惠小微贷款占比均稳居全省第一。

　　不过，近年来云南农信合规问题突出，下辖机构多次收到来自国家金融监管总局、人民银行等部门的罚单。

　　例如，此次调整招聘要求的其中一家机构——昆明官渡农村合作银行曾在2024年被中国人民银行云南省分行开出五张罚单，该行及相关涉事人员合计被罚91.5万元。同年，该行及其前任高管还遭到国家金融监督管理总局云南监管局严厉处罚。

　　根据云金罚决字〔2024〕67号文件，昆明官渡农村合作银行因流动资金贷款违规流入房地产企业、违规向房地产企业发放社团贷款、重大关联交易未提交董事会审批、违规投资信托计划并承担隐性回购义务，以及非洁净处置不良资产和政府购买服务项目贷款不合规等多项违规行为，被处以240万元罚款。该行两位前任高管也因负有责任而受到处罚。根据云金罚决字〔2024〕68号文件，时任昆明官渡农村合作银行董事长的何大海被处以警告的行政处罚；根据云金罚决字〔2024〕69号文件，另一位时任昆明官渡农村合作银行董事长的杨诚同样被处以警告的行政处罚。

　　“一边是信贷违规、内控失效、监管罚单频发，另一边却在招聘中优先为职工赛事储备体育人才，这种重文体轻主业的导向，对地方金融机构的合规经营与服务定位产生了诸多负面作用。”袁帅表示，地方金融机构的核心使命是服务地方经济发展，为当地群众和小微企业提供优质的金融服务，合规经营是实现这一使命的基础保障。而信贷违规、内控失效等问题的频发，已经暴露出云南农信社在主业经营中存在管理漏洞与风险隐患，此时将招聘资源向文体人才倾斜，无疑是舍本逐末，不仅无法弥补主业经营中的短板，还会进一步分散企业的精力与资源，削弱主业发展的动力。