4月10日，健合（H&H）国际控股有限公司（以下简称“健合集团”）正式发布2025年可持续发展报告，连续十年的ESG披露实践，系统展现其将全球业务运营与可持续发展深度融合的卓越成果。

　　2025年，健合集团在“降本增绿”计划的基础上持续优化运营管理举措，聚焦配方、包装、原料优化，降低环境影响并提升效率。健合集团的可持续发展成果持续获得外部认可，不仅保持恒生/香港质量保证局ESG评级A+的优异表现，还同时获得著名指数编制公司——摩根士丹利资本ESG的AA评级，展现其在不同评估体系下的一致性与稳定性。

　　自2016年首份报告发布以来，健合集团始终以“让人们及其爱宠更健康更快乐”为企业使命，坚定践行可持续发展理念，围绕提升健康意识、减少环境足迹、支持公平发展、完善企业管治四大核心领域，推动可持续发展理念在全产业链落地生根，支撑业务可持续增长的同时，创造长期的深远影响。

　　为应对过敏问题增加、人口老龄化与免疫力健康需求上升等全球健康挑战，健合集团持续推动全生命周期的营养健康创新。2025年，集团在研究与开发方面投入超2.16亿元人民币，凭借在临床研究和科学实证方面的深厚基础，以及合生元营养与护理研究院十年的科研实力，深耕从研发、生产到产品的全链条协同体系。2025年，在全球市场上，健合集团推出了234款新产品，构建更多元、创新与可持续的产品矩阵。其中，在中国市场推出的所有新品均为“无添加糖”，为消费者带来更多优质的健康选择。通过持续为大众提供科学、全面的营养健康解决方案，并长期坚持消费者的健康教育，进一步提升大众的营养认知与健康意识。

　　健合集团致力于在全球低碳经济转型中发挥作用，积极践行自身运营的低碳化与资源循环化，并推动供应链的绿色协同与碳减排。2025年，健合集团交出一份扎实的绿色答卷：集团范围一排放较2024年下降56%；来自现场光伏发电的用电量占比由3.4%提升至5%；能源消耗总量较2024年下降5%；包装总量中再生材料的占比由12%提升至16%；废弃物通过回收、再利用或再生处理量达94%。

　　2025年，健合集团100%运营地区获最佳职场®认证或同等认证，持续精进员工体验，全方位守护全球团队成员的身心健康与福祉。

　　另外，健合集团持续推动多元、平等和包容实践，通过专项培训、意识提升与包容性领导力培养，系统推动组织文化建设。相关实践取得积极进展：管理层女性比例，由62%提高至2025年的63%；实现领导层DE&I培训全覆盖——继2024年完成对全体执行委员会成员的培训后，2025年进一步覆盖了100%的高阶主管，将包容性理念深度融入决策层。

　　此外，健合集团更将守护半径延展至社区健康以及广大母婴人群。健合公益基金致力于倡议、教育及支持当地社区的健康生活方式，尤其关注营养、运动及正念领域。2025年，健合公益基金向社区投资总额超127.6万美元，于12个市场支持111个公益项目，不断扩大健合集团公益版图与关爱力量。

　　与此同时，在中国区，依托中国红十字基金会合生元母婴救助基金（以下简称“基金”）开展长期公益行动，2025年创新打造“合你一起做好‘心’人——生命早期营养健康支持行动”，支持与帮扶重症母婴群体，开启了守护母婴的新征程。从基金2007年成立以来，截至2025年12月，累计筹集款物9572万元，其中用于救助中国重症母婴款物金额高达8030万元，为4879名母亲及儿童提供了及时的救助。

　　2025年，集团进一步强化可持续发展管治措施：全球团队成员已100%完成集团合规培训，尤其是新入职员工；经评估的供应商中，100%遵守健合集团《供应商行为准则》。健合集团通过对内加强自身运营管理，对外提升价值链风险管理与韧性，将可持续发展融入战略及运营的各个环节，全面践行可持续发展承诺。

　　健合集团董事会主席罗飞表示：“展望未来，我们深知推动可持续发展需长期努力、协作与创新。健合集团将持续秉持使命，以稳健治理为坚实基础，进一步深化ESG与战略、运营及风险管理的整合。我谨代表董事会，向全球团队成员、合作伙伴及利益相关方致以诚挚谢意。携手同行，我们将持续为人类、宠物及地球共创更健康、更快乐的未来。”