中证协最新发布修订过的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，进一步规范券商薪酬管理行为。新版本《指引》明确，董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员纳入关键岗位，实行3年及以上长周期考核，绩效考核必须包含长期指标。经纪条线考核产品匹配度、风险揭示有效性；自营条线考核投资稳健性、逆周期布局；资管条线考核投资者长期收益；衍生品条线考核与实体企业、银行、理财子公司交易占比；投行条线考核服务国家战略情况；研究所考核产业政策解读等智库作用发挥。合规风控指标不再以外部处罚作为唯一依据，兼顾廉洁从业、合规质效、风险管理实效。社会责任指标细化为职业道德建设、投资者保护、乡村振兴、社会公益等具体内容。（财联社记者林坚）