21世纪经济报道记者崔文静

　　4月17日，中证协修订发布新版券商薪酬指引，三项硬招同时落地，直接从薪酬端斩断短期冒险的利益链条。

　　第一，长周期考核动真格。董事长、高管、主要业务部门负责人等关键岗位人员，绩效考核必须包含3年及以上长期指标。

　　第二，绩效递延支付定死节奏。递延支付不快于等分比例，起付时间不早于绩效归属年度往后第2年。

　　第三，追索扣回追到底。首次明确即便离职退休，责任照样追究，绩效薪酬该退就退、该停就停，人走了责任不走。

　　同时，包干制、挂靠制、按项目分成等变相过度激励一律禁止。

　　简单说，今后券商薪酬，长周期考核定方向，递延支付控节奏，追索扣回兜底线。赚快钱冲业绩的路，走不通了。