21世纪经济报道记者黎雨辰

　　显著跑输业绩基准的基金经理，即将面临降薪风险！近日，中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。

　　让公募基金薪酬与业绩实现“强绑定”，是此次公募绩效考核改革的核心方向。《指引》首次明确在公募绩效中纳入投资者盈亏情况指标，如基金利润率、盈利投资者占比等，同时规定三年以上中长期指标权重不低于80%。

　　为确保考核导向落到实处，《指引》还建立了基金经理绩效薪酬的阶梯化调整机制。其中，过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过10%、且基金利润率为负的，根据新规要求，基金经理绩效薪酬应当较上一年下降不少于30%。

　　此外，绩效薪酬的递延支付要求，和基金公司高管、基金经理“强制跟投”的比例也均全面加码。多层次、强约束的利益绑定机制，将推动公募基金核心从业人员进一步与投资者“收益共享、风险共担”。