工业和信息化部、教育部近日联合印发通知，部署开展2026年“优企进校招才引智”专项行动。

　　专项行动将开展专精特新中小企业进校园活动，支持院系结合学科专业、产业领域、毕业生求职意愿等情况，开展“小而精、专而优”的专场招聘活动。

　　截至2025年末，我国累计培育专精特新中小企业超14万家，其中，国家级专精特新“小巨人”企业超1.76万家，“小巨人”企业以占全国规模以上工业中小企业3.5%的数量，贡献了9.6%的营业收入和13.7%的利润。

　　专精特新中小企业是中小企业高质量发展的典型代表，但也存在中小企业的招工难问题。与此同时，大学毕业生结构性就业难。破解这个矛盾的关键是提高中小企业质量，让大学毕业生既有岗位又能发展，专精特新就代表了这个方向。

　　专项行动分为两个阶段，第一阶段为2026年4月至6月，第二阶段为2026年10月至12月。

　　国家大学生就业服务平台已开通行动专区，截至目前，已吸引600多个参会单位，发布岗位2000多个，招聘人数近2万人。

　　位于湖南省衡阳市的衡阳镭目科技有限责任公司发布了多个岗位，包括研发工程师、电子工程师等，薪资待遇方面，本科毕业生12万~16万元/年、硕士毕业生18万~22万元/年，这在三线城市衡阳的人才市场中具备较强竞争力。

　　中国传媒大学经济与管理学院教授皇甫刚等人曾进行制造业专精特新中小企业发展调研，2023年上半年，他们对长三角、珠三角、京津冀地区33家专精特新中小企业开展现场调研发现，这些企业大多反映难以吸引“985”、“211”、“双一流”高校的毕业生，其中，位于河北省邢台市县域的专精特新中小企业反映，技术人员以初高中学历者为主。

　　直到现在，多家位于邢台市县域的专精特新中小企业的招聘信息显示，它们对求职者的学历要求仍不高，比如，一家生物医药省级专精特新中小企业要求，车间操作工学历在初中以上，另一家环保领域企业所有岗位的学历要求都不超过大专，产品设计工程师也仅要求大专及以上。

　　但实际上，这些企业开出的薪资待遇并不低，很多都在8000~10000元/月。专精特新中小企业享有一定的融资优惠政策，招聘岗位很大比例是技术型岗位，在各种有利条件下，有实力、有意愿招聘高素质人才。

　　为什么会出现岗位不错但大学毕业生不愿意应聘的情况？

　　“专精特新中小企业在校园招聘中的宣传力度不足，企业的宣传资料往往过于简单，只介绍企业的基本情况、招聘岗位信息和任职要求，对企业核心竞争力、发展前景规划的阐述不够，难以吸引学生关注。”某地方本科高校就业指导中心教师高城说。

　　“在大型招聘会上，‘名不见经传’的专精特新中小企业的展位，很容易被‘淹没’在大企业的光环下。相反，如果进行精准、深度的对接，让学生发现专精特新中小企业的优势，就很容易达成就业意向。” 高城告诉21世纪经济报道记者。

　　近日，山东省潍坊市奎文区举办“优企进校招才引智”专精特新企业进校园潍坊学院专场招聘宣讲会。据悉，有6家企业、80余名学生参加活动，活动中，企业代表对企业主营业务、技术优势、岗位需求及职业发展路径作了详细介绍，最终达成初步就业意向60余人，取得了良好的对接成效。

　　这样的精准对接正是通知的要求，通知提出，支持院系结合学科专业、产业领域、毕业生求职意愿等情况，开展“小而精、专而优”的专场招聘活动。

　　专精特新中小企业主要是工业制造业企业，它们得到大学毕业生认可，表明“新蓝领”岗位越来越得到认可。

　　麦可思研究院数据显示，随着制造业的智能化升级，对高技能人才的需求增加，应届高职毕业生进入装备制造业就业的比例逐年上升，从2020届的10.1%提升到2024届的13.1%；特别是机械设备制造业、电子电气设备制造业分别提升1.3个、0.9个百分点。

　　从具体岗位需求看，从事智能制造工程技术人员、工业机器人操作维护等新兴技术岗位的比例，从2020届的3.2%上升至2024届的4.3%。

　　麦可思研究院人士介绍，这表明新兴技术岗位需求快速增长，智能制造相关岗位对毕业生的吸引力明显增强。这些活跃在智能制造一线的年轻人被形象地称为“新蓝领”，他们正是高技能人才服务产业升级的典型代表。

　　本科毕业生就业有同样的趋势。麦可思研究院对2020届至2024届本科毕业生的跟踪调研发现，信息安全、软件工程、电子科学与技术等专业连续5年都是排名靠前的“高薪”专业。此外，机械电子工程、光电信息科学与工程、微电子科学与工程等专业的月收入，5年间增长均超过1000元，涨幅均在18%以上。

　　尽管当前专精特新“小巨人”企业在全国规上工业中小企业中占比为3.5%，社会上对其就业带动效应存在不同观察视角，但有观点认为，我国制造业增加值占GDP比重将保持在合理区间，为这类优质企业持续吸纳就业、支撑产业高质量发展奠定坚实基础。

　　国务院发展研究中心原副主任刘世锦接受21世纪经济报道记者专访时指出，制造业由大到强的重点，是提升与制造业相关的生产性服务业的发展能级，这些领域为知识密集和高附加值领域，包括研发设计、物流与供应链、金融、信息技术、人力资源、市场销售、教育科研等。

　　可见，专精特新中小企业有望提供更多“新蓝领”和技术技能岗位。

　　高城说，“专精特新中小企业要求学生动手实践能力强，为了培养学生这方面能力，学校更加重视安排学生毕业前的实习实践，搭建产学研协同平台，推进校企合作。”

　　通知要求，各地中小企业主管部门、教育行政部门要引导专精特新中小企业与高校加强合作，推进双方开展定向人才培养、实习基地建设、职业技能培训等项目合作，为企业提供强有力的人才资源支撑。

　　杭州市人大常委会副主任罗卫红在接受21世纪经济报道记者专访时表示，当前，“就业难”与“招工难”并存，传统产业就业岗位减少与新兴产业人才需求旺盛并存，亟待优化高校毕业生人岗适配机制，构建一套与时代发展同步、与青年需求匹配的就业创业支持体系。