证券日报网4月20日讯 ，深纺织A在接受调研者提问时表示，公司始终将人才战略作为高质量发展的核心支柱，立足主业全方位推进人才队伍建设，同时优化薪酬考核体系，向核心研发、管理骨干倾斜激励资源，充分调动员工创新创造积极性。2025年，公司一是积极调整产品结构，实施产品差异化策略，提升高附加值产品销售占比，85吋及以上超大尺寸偏光片销量同比大幅提升；二是全力以赴攻克品质难题，提升客户满意度，减少产品退货损失和管理成本，同时，发挥销售驱动作用，以产促销，产销量屡创历史新高；三是强化精益管理，有效降低原材料损耗，节约生产成本；四是强化创新引领驱动，成功实现VA型高透高偏2.0偏光片的开发和首次订单交付；五是启动8号线项目投资建设，着力突破中高端产能瓶颈。2026年，公司将进一步在大尺寸电视产品、OLED产品、车载产品等领域加大投入与推广力度，力求实现核心业务的持续发展。